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名词解释题
薪酬表现形式

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考题 将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即() A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
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考题 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬
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考题 薪酬表现形式包括（ ）。A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的
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考题 薪酬的表现形式有（ ）。 A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险
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考题 (2015年5月)薪酬表现形式包括（　　） A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的
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考题 （）不属于薪酬的表现形式 A、精神的与物质的 B、有形的与无形的 C、基础的与补充的 D、内在的与外在的
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考题 薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬
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考题 公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
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考题 标志的表现形式主要以具象表现形式、抽象表现形式以及（）为主。A、汉字表现形式B、外文表现形式C、文字表现形式D、数字表现形式
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考题 广告摄影图像的一般表现形式是直接表现形式和（）A、主观表现形式B、客观表现形式C、综合表现形式D、间接表现形式
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考题 晋升是薪酬的一种表现形式。
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考题 公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
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考题 薪酬表现形式
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考题 薪酬的表现形式有（　）。A、基本工资B、法定假期C、绩效工资D、激励工资E、员工福利保险
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考题 薪酬的表现形式有（）。A、精神的与物质的B、有形的与无形的C、货币的与非货币的D、内在的与外在的E、时间的与空间的
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考题 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（　）。A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
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考题 薪酬的表现形式有（）A、奖金B、福利C、股权
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考题 多选题业绩驱动因素中文化驱动的表现形式为（）A引入和培育新的业务B改变薪酬政策C引入新的竞争理念、工作理念D改变价值认识E改变思维模式
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考题 单选题在薪酬的表现形式中，企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇是（　　）。A 奖金B 福利C 股权D 津贴与补贴
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考题 多选题团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A利润分享计划B收益分享计划C企业年金计划D员工持股计划E班组奖励计划
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考题 多选题薪酬的表现形式有（）。A精神的与物质的B有形的与无形的C货币的与非货币的D内在的与外在的E时间的与空间的
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考题 多选题薪酬的表现形式有（　　）。A基本工资B法定假期C绩效工资D激励工资E员工福利保险
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考题 多选题薪酬的表现形式有（）A奖金B福利C股权
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考题 多选题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A经济报酬B变动报酬C非经济报酬D内在报酬E外在报酬F非变动报酬
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考题 单选题企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）A 企业民主制度B 企业财务制度C 企业薪酬制度D 企业考核制度
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考题 单选题下列关于员工工作年限的说法中不正确的是（　　）。A 工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式B 工龄指员工参加工作以来整个的工作时间C 在技能工资体系下，工作年限会对员工的薪酬水平影响较弱D 工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。
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考题 单选题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A 内部公平B 外部公平C 员工个人公平D 上述都是
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