网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

  • A、关键绩效指标法
  • B、平衡计分卡
  • C、目标管理法
  • D、工作指标法

参考答案

更多 “通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）A、关键绩效指标法B、平衡计分卡C、目标管理法D、工作指标法” 相关考题
考题 平衡计分卡从（ ），四个维度衡量企业业绩。A．财务、客户、内部流程、学习与成长B．财务、美誉度、内部流程、适应能力C．战略、客户、内部流程、学习与成长D．战略、美誉度、内部流程、适应能力
查看答案
考题 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。 A. 内部经营过程指标B. 财务指标C. 学习与成长指标D. 客户指标
查看答案
考题 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 A. 客户指标B. 内部经营过程指标C. 财务指标D. 学习与成长指标
查看答案
考题 平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ）A.战略、美誉度、内部流程、适应能力 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.财务、客户、内部流程、学习与成长
查看答案
考题 平衡计分卡包括（ ）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
查看答案
考题 财务指标的驱动因素包括（ ）。 A.客户满意度B.内部流程C.学习与成长D.业务指标E.战略指标
查看答案
考题 平衡计分卡的四个方面是（ ）。 A.人才方面 B.财务方面 C.客户方面 D.内部流程方面 E.学习与成长方面
查看答案
考题 平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。A、财务业绩B、客户方面业绩C、内部经营过程业绩D、学习与成长业绩
查看答案
考题 平衡计分卡包括（）四个维度。A、财务、客户、内部流程、学习与成长B、财务、美誉度、内部流程、适应能力C、战略、客户、内部流程、学习与成长D、战略、美誉度、内部流程、适应能力
查看答案
考题 平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标
查看答案
考题 （）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长4个方面指标之间相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹，实现从绩效考核到绩效改进，从战略实施到战略修正的目标。A、360度考核法B、平衡计分卡C、关键绩效指标D、测评考核法
查看答案
考题 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。A、内部经营过程指标B、财务指标C、学习与成长指标D、客户指标
查看答案
考题 平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标
查看答案
考题 关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。A、财务指标是根本B、内部流程指标、客户指标、学习与成长指标最终都要体现在财务指标上C、四个方面的指标之间存在着“因果关系”D、客户是创造收入的基础，因此客户指标是根本
查看答案
考题 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。A、财务、客户、内部流程、学习与成长B、财务、美誉度、内部流程、适应能力C、战略、客户、内部流程、学习与成长D、战略、美誉度、内部流程、适应能力
查看答案
考题 平衡计分卡的四个层次依次是（）。A、客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C、财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D、财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
查看答案
考题 杜邦财务分析法从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面反映企业绩效，不再仅仅关注财务指标。
查看答案
考题 平衡计分卡的四个方面包括（）。A、财务方面B、客户方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面
查看答案
考题 多选题平衡计分卡的四个方面包括（）。A财务方面B客户方面C学习与成长方面D内部业务流程方面
查看答案
考题 多选题平衡计分卡的四个方面是（）。A人才方面B财务方面C客户方面D内部流程方面E学习与成长方面
查看答案
考题 单选题平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）A 财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B 财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标C 利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标D 财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标
查看答案
考题 单选题关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。A 财务指标是根本B 内部流程指标、客户指标、学习与成长指标最终都要体现在财务指标上C 四个方面的指标之间存在着“因果关系”D 客户是创造收入的基础，因此客户指标是根本
查看答案
考题 多选题财务指标的驱动因素包括（）。A客户满意度B内部流程C学习与成长D业务指标E战略指标
查看答案
考题 单选题平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）A 财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B 财务指标、运营指标、客户指标、战略指标C 战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标D 战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标
查看答案
考题 单选题平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。A 财务业绩B 客户方面业绩C 内部经营过程业绩D 学习与成长业绩
查看答案
考题 单选题通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）A 关键绩效指标法B 平衡计分卡C 目标管理法D 工作指标法
查看答案
考题 单选题平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。A 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
查看答案
热门标签
最新试卷