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不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。

  • A、责任意识
  • B、创造性
  • C、主动性
  • D、沟通协调能力

参考答案

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考题 ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度
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考题 下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）。A.责任意识 B.创造性 C.主动性 D.沟通协调能力
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考题 受训者培训成果的评估内容包括（　　）。A.受训者工资评估 B.受训者绩效增长度的评估 C.受训者技能结果的评估 D.受训者行为改善度的评估 E.受训者情感结果的评估
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考题 对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。A、创造性B、责任意识C、学习成长D、沟通协调能力E、组织管理能力
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考题 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）A、反应B、学习或能力C、过程D、结果
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考题 评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）A、评价结果的转移B、确定标准C、受训者测试D、培训控制E、针对标准评价培训结果
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考题 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。A、创造性B、创新能力C、责任意识D、学习成长E、沟通协调能力
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考题 （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度
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考题 某寿险公司在每次培训活动结束时，都要给受训者发放一张评价表，让受训者对于培训的整体安排、培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。这属于对培训活动产生的（）所做的评价。A、技能性结果B、情感性结果C、认知性结果D、成果性结果
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考题 单选题对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）A 反应B 学习或能力C 过程D 结果
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考题 单选题不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。A 责任意识B 创造性C 主动性D 沟通协调能力
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