考题
人力资源需求预测的定量方法包括()
A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。A．回归分析方法B．劳动定额法C．德尔菲预测技术D．计算机模拟法
考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术
考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ）A．回归分析方法B．劳动定额法C．转换比率法D．德尔菲预测技术E．计算机模拟法
考题
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
考题
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
考题
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
考题
人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法
考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
考题
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A、德尔菲法B、回归分析法C、散点分析法D、计算机预测法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法
考题
人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
考题
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A
回归分析方法B
劳动定额法C
德尔菲预测技术D
计算机模拟法
考题
单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
劳动定额法D
转换比率法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A
德尔菲法B
经验预测法C
回归分析法D
马尔可夫分析法
考题
单选题（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。A
经验判断法B
德尔菲法C
趋势预测法D
回归分析法
考题
单选题（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A
比率分析法B
德尔菲法C
趋势预测法D
回归分析法
考题
单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（ ）。A
时间序列分析法B
德尔菲法C
回归分析法D
比率分析法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A
回归分析方法B
劳动定额法C
转换比率法D
德尔菲预测技术
考题
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A
比率分析法B
趋势预测法C
回归分析法D
德尔菲法
考题
单选题最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A
德尔菲法B
回归分析法C
散点分析法D
计算机预测法
考题
单选题各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
劳动定额法D
转换比率法