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将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为()。
- A、通才
- B、专才
- C、管理者
- D、白领
- E、蓝领
参考答案
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考题
在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来,人力资源开发的内容为()。A. 与学习者当前所从事的职业相关的学习B. 与学习者未来从事职业相关的学习C. 与学习者从事职业无关的学习D. 能对学习者绩效提升有帮助的学习
考题
美国著名心理学家施恩(E.H.Schein)将职业分为两类,研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路,即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功,也包括对家庭的义务等,称之为()。A、社会职业B、个人职业C、内职业D、外职业
考题
美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)进行人力资源从业资格认证,确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划,这体现了()A、人力资源精英化B、人力资源专业化C、人力资源职业化D、人力资源大众化
考题
单选题美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)进行人力资源从业资格认证,确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划,这体现了()A
人力资源精英化B
人力资源专业化C
人力资源职业化D
人力资源大众化
考题
判断题职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。A
对B
错
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