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创新组织不同于学习型组织。

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考题 创造一个学习型组织最重要的一点是()。 A.知道怎样去管理学习型组织B.组织的全体成员都认识到学习型组织的重要性和紧迫性C.知道怎样去构建学习型组织D.学习型组织怎样去创新
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考题 1．公司提出，电网企业要做学习型组织，员工要做（ ）员工。（A）知识型（B）学习型（C）创新型（D）进取型
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考题 把各级党组织建设成为（），是建设马克思主义学习型政党的基础工程。A、知识型组织B、学习型党组织C、创新型组织D、合作型团队
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考题 创新是学习型组织的关键理念。
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考题 下列属于创建学习型组织过程中建立创新理念的表现的是：（）。A、管理创新B、观念创新C、制度创新D、领导创新
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考题 “学习型组织”是属于什么创新（）A、观念创新B、组织创新C、制度创新D、战略创新E、文化创新
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考题 下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）A、学习型组织方法--发现、纠错、成长B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新C、学习型组织核心--发现、纠错、成长D、学习型组织方法--学习、思考和创新
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考题 学习型组织是组织管理的一种（）和创新。A、实践B、模式C、研究D、变革
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考题 怎样创新学习型党组织建设的方法？
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考题 学习型组织的核心是（）。A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、系统思考
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考题 下列不属于组织文化创新途径的是（）A、企业家应担任组织文化创新的领头人B、将组织文化创新与人力资源的开发相结合C、建立学习型组织D、进行组织文化制度创新
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考题 学习型组织的关键特征是（）。A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、系统思考
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考题 建设卓越的组织，意味着中国移动将努力形成（）的学习型组织。A、创新B、高效C、与时俱进D、和谐
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考题 学习型组织精神是（）A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、系统思考
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考题 判断题创新组织不同于学习型组织。A 对B 错
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考题 单选题下列不属于组织文化创新途径的是（）A 企业家应担任组织文化创新的领头人B 将组织文化创新与人力资源的开发相结合C 建立学习型组织D 进行组织文化制度创新
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考题 判断题创新是学习型组织的关键理念。A 对B 错
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考题 单选题学习型组织是组织管理的一种（）和创新。A 实践B 模式C 研究D 变革
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考题 单选题下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）A 学习型组织方法--发现、纠错、成长B 学习型组织的关键特征--学习、思考和创新C 学习型组织核心--发现、纠错、成长D 学习型组织方法--学习、思考和创新
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考题 单选题学习型组织的精神是（）。A 发现、纠错、成长B 在组织内部建立组织思维能力C 学习、思考和创新D 系统思考
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考题 单选题“学习型组织”是属于什么创新（）A 观念创新B 组织创新C 制度创新D 战略创新E 文化创新
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考题 多选题学习型组织的基本特征是（ ）。A学习意识强烈B具有鼓励创新并提供创新机会的组织文化C以学习为组织的最终目标D敏于学习知识
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考题 单选题把各级党组织建设成为（），是建设马克思主义学习型政党的基础工程。A 知识型组织B 学习型党组织C 创新型组织D 合作型团队
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考题 单选题学习型组织核心是（）A 发现、纠错、成长B 在组织内部建立组织思维能力C 学习、思考和创新D 团队学习
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考题 单选题学习型组织的关键特征是（）。A 发现、纠错、成长B 在组织内部建立组织思维能力C 学习、思考和创新D 系统思考
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