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下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是()

  • A、组织
  • B、工作
  • C、人员
  • D、组织所处环境

参考答案

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考题 卓越绩效模式的主体内容包括()。 A、卓越绩效核心价值观B、卓越绩效评价准则C、卓越绩效评分系统D、管理成熟度

考题 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A: 绩效管理系统总体评价值 B: 绩效管理系统一级指标评价值 C: 绩效管理系统二级指标评价值 D: 绩效管理系统三级指标评价值

考题 下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息 B:问卷说明 C:主体部分 D:问卷附录

考题 以下说法正确的是( )。A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效 B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效 C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效 D: 个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效

考题 下列不属于企业员工培训系统的子系统的是( )。 A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施

考题 以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()A、组织整体分析法B、前瞻性培训需求分析模式C、绩效分析法D、培训需求的逻辑推理模式

考题 绩效管理培训需求分析的结果是()。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所

考题 绩效管理培训活动的首要环节是()。A、绩效管理培训内容确定B、绩效管理培训需求分析C、绩效管理培训人员确定D、绩效管理培训时间选择

考题 下列不属于E-HR导致企业管理模式新变化的是()A、自动发放薪酬B、自由完成培训C、改善绩效管理D、有效的沟通方式

考题 试述绩效管理培训需求分析模式?

考题 试述绩效管理培训需求分析方法?

考题 下列不属于绩效管理的四个部分的是()。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进

考题 关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

考题 下列选项中,不属于绩效管理评估文件设计的内容是()A、基本信息B、问卷说明C、主体部分D、问卷附录

考题 ()不属于绩效管理系统的构成部分。A、绩效考评构建系统工程B、绩效考评后台系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统

考题 从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

考题 下列不属于绩效管理内容的是()。A、制定工作标准B、培训与开发C、反馈与改进绩效D、进行绩效考核

考题 行政组织绩效管理机制的组成要素包括()A、绩效管理主体B、绩效管理模式C、绩效管理原则D、绩效奖惩制度E、绩效测量标准

考题 下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效强调员工潜能D、绩效就是绩效管理

考题 培训工作的主体是(),它是培训的“蓝图”,是循环系统的心脏。A、培训计划设计B、培训系统设计C、培训评估调查D、培训需求分析

考题 单选题绩效管理培训活动的首要环节是()。A 绩效管理培训内容确定B 绩效管理培训需求分析C 绩效管理培训人员确定D 绩效管理培训时间选择

考题 问答题试述绩效管理培训需求分析模式?

考题 单选题下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是()A 组织B 工作C 人员D 组织所处环境

考题 单选题()不属于绩效管理系统的构成部分。A 绩效考评构建系统工程B 绩效考评后台系统C 绩效考评实施系统D 绩效结果分析系统

考题 单选题下列选项中,不属于绩效管理评估文件设计的内容是()A 基本信息B 问卷说明C 主体部分D 问卷附录

考题 单选题下列不属于E-HR导致企业管理模式新变化的是()A 自动发放薪酬B 自由完成培训C 改善绩效管理D 有效的沟通方式

考题 单选题绩效管理培训需求分析的结果是()。A 绩效管理培训计划B 绩效管理培训课程C 绩效管理培训方案D 绩效管理培训场所