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()不属于以工作为导向的工资结构。

  • A、职务工资
  • B、提成工资
  • C、效益工资
  • D、岗位工资
  • E、技能工资

参考答案

更多 “()不属于以工作为导向的工资结构。A、职务工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资” 相关考题
考题 下列工资结构类型中,属于高弹性类的是( )。A.能力为导向的工资结构B.工作为导向的工资结构C.绩效为导向的工资结构D.组合工资结构

考题 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%);职务(或岗位)价值——岗位工资(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合

考题 ( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

考题 ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

考题 ( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

考题 某公司的薪酬结构如下所示:技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合

考题 下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业( )。A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向

考题 下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业?( )A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向

考题 以工作为导向的工资结构包括()A:职务工资 B:提成工资 C:效益工资 D:岗位工资 E:技能工资

考题 ()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

考题 以工作为导向的工资结构包括(  )。A.职务工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资

考题 ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

考题 ( )不属于以绩效为导向的薪酬结构。A、计件工资B、计时工资C、效益工资D、薪点工资

考题 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )

考题 ()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向

考题 ()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向

考题 在以下工资类型中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。A、职能工资B、职务工资C、能力资格工资D、技术等级工资

考题 ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向

考题 若A公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速发展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是()A、以能力为导向B、以绩效为导向C、年功工资D、以工作为导向

考题 传统的薪酬结构类型有()A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以结果为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构

考题 多选题()不属于以工作为导向的工资结构。A职务工资B提成工资C效益工资D岗位工资E技能工资

考题 多选题以工作为导向的工资结构包括(  )。[2014年5月二级真题]A职务工资B提成工资C效益工资D岗位工资E技能工资

考题 单选题在以下工资类型中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。A 职能工资B 职务工资C 能力资格工资D 技术等级工资

考题 单选题若A公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速发展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是()A 以能力为导向B 以绩效为导向C 年功工资D 以工作为导向

考题 单选题( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 以技能为导向

考题 单选题( )不属于以绩效为导向的薪酬结构。A 计件工资B 计时工资C 效益工资D 薪点工资

考题 单选题()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 以技能为导向