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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

  • A、有短期性和表现性
  • B、系统性、规范性
  • C、长期性、客观性
  • D、长期性、系统性

参考答案

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考题 效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
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考题 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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考题 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体
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考题 效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
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考题 选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
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考题 适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
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考题 根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型
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考题 下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。A．重在产出和贡献B．考评的标准容易确定，容易操作C．目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评D．具有长期性和显现性的优点E．对具体生产操作的员工进行考评较为合适
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考题 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。A.效果主导型 B.品质主导型 C.行为主导型 D.结果主导型 E.过程主导型
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考题 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。A:效果主导型 B:品质主导型 C:行为主导型 D:结果主导型 E:过程主导型
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考题 （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
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考题 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A、管理性、事务性B、管理性、技术性C、事务性、技术性D、管理性、事务性、技术性
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考题 效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位
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考题 根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
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考题 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③
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考题 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
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考题 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
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考题 对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
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考题 选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
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考题 单选题对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A 品质主导型B 行为主导型C 效果主导型D 选择排列法
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考题 单选题行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A 管理性、事务性B 管理性、技术性C 事务性、技术性D 管理性、事务性、技术性
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考题 单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A 品质主导型B 行为主导型C 效果主导型D 选择排列法
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考题 单选题根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A 考评对象B 考评内容C 考评时间D 考评主体
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考题 单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A 生产性的工作岗位B 操作性的工作岗位C 工作成果可以计量的工作岗位D 事务性工作岗位
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考题 单选题选择()的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A 效果主导型B 行为主导型C 观察主导型D 质量主导型
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考题 多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型
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