网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）

  • A、组织分析
  • B、任务分析
  • C、绩效分析
  • D、员工分析

参考答案

更多 “对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）A、组织分析B、任务分析C、绩效分析D、员工分析” 相关考题
考题 对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法
查看答案
考题 在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。 A.问卷调查法B.任务分析法C.绩效分析法D.组织整体分析法
查看答案
考题 考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的(); A、组织分析B、绩效分析C、任务分析D、员工分析
查看答案
考题 任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
查看答案
考题 培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析
查看答案
考题 培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合索质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析
查看答案
考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
查看答案
考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
查看答案
考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作的要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
查看答案
考题 ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析 B:组织分析 C:任务分析 D:人员分析
查看答案
考题 ()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析 B:人员分析 C:任务分析 D:企业战略分析
查看答案
考题 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:任务分析法D:绩效分析法
查看答案
考题 下列对培训需求分析表述正确的有( )。A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节 C: 培训需求分析具有很强的指导性 D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证 E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
查看答案
考题 对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法
查看答案
考题 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）A、工作任务分析B、工作内容分析C、投资收益分析D、培训目的分析
查看答案
考题 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
查看答案
考题 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
查看答案
考题 对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
查看答案
考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
查看答案
考题 所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
查看答案
考题 单选题对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。A 绩效分析法B 组织分析法C 任务分析法D 人员分析法
查看答案
考题 单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A 了解员工培训需求B 制定员工培训计划C 培训计划实施与管理D 培训评估与反馈
查看答案
考题 单选题对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）A 组织分析B 任务分析C 绩效分析D 员工分析
查看答案
考题 单选题（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求法D 绩效分析法
查看答案
考题 单选题培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
查看答案
考题 单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
查看答案
考题 单选题对工作内容进行详细研究，以确定工作中需要哪些特殊技能指的是 ( )A 任务分析B 绩效分析C 战略分析D 环境分析
查看答案
热门标签
最新试卷