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题目内容
（请给出正确答案）
人力资源管理是指（）
- A、对人的管理
- B、对事的管理
- C、对人事关系的管理
- D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
参考答案
更多 “人力资源管理是指（）A、对人的管理B、对事的管理C、对人事关系的管理D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理” 相关考题
考题
通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。
A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理
考题
人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。A、在职人员B、在职人员或求职人员C、“人”与“事”D、“人”与“事”及其关系
考题
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
考题
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A、人力资源宏观管理B、人力资源微观管理C、人力资源的企业管理D、人力资源全员管理
考题
通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）A、人力资源管理B、人事管理C、人力资本管理D、人才发展规划
考题
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A
人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B
人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C
人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D
人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
考题
单选题所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。A
在职人员B
在职人员或求职人员C
“人”与“事”D
“人”与“事”及其关系
考题
单选题人力资源管理是指（）A
对人的管理B
对事的管理C
对人事关系的管理D
对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
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