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管理技能的开发模式有（）。

  • A、敏感性训练
  • B、角色扮演
  • C、决策模拟训练
  • D、决策竞赛
  • E、轮渡任职计划

参考答案

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考题 简述管理技能开发的必要性。
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考题 管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
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考题 区域开发模式有：（）、优势区位开发模式、梯度开发模式、跳跃开发模式。A、联合开发模式B、据点开发模式C、点轴开发模式D、网络开发模式
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考题 管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）A、训练周密B、管理人员能全力以赴进行学习C、极大增强开发者的积极性D、极大增强开发者的主动性
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考题 管理者倾向的人力资源开发内容是（）A、知识开发与素质开发B、知识开发与技能开发C、技能开发与素质开发D、能力开发与素质开发
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考题 高层管理者的开发重点是（）A、技能开发B、领导力开发C、管理能力的开发D、市场开拓能力
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考题 作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）A、较有深度B、可以学习工作两不误C、针对性好D、可以全力以赴地学习
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考题 管理核心技能的“1+3”模式，是以管理者的（）为统领（“1”）。A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、行政技能
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考题 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）A、经营管理知识B、经营管理意识C、经营技能D、领导技能E、生产操作技能
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考题 单选题管理核心技能的“1+3”模式，是以管理者的（）为统领（“1”）。A 人际技能B 技术技能C 概念技能D 行政技能
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考题 问答题简述管理技能开发的必要性。
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考题 单选题管理者倾向的人力资源开发内容是（）A 知识开发与素质开发B 知识开发与技能开发C 技能开发与素质开发D 能力开发与素质开发
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考题 判断题管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。A 对B 错
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考题 单选题管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）A 训练周密B 管理人员能全力以赴进行学习C 极大增强开发者的积极性D 极大增强开发者的主动性
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考题 多选题管理技能的开发模式有（）。A敏感性训练B角色扮演C决策模拟训练D决策竞赛E轮渡任职计划
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考题 多选题对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）A经营管理知识B经营管理意识C经营技能D领导技能E生产操作技能
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考题 多选题区域开发模式有：（）、优势区位开发模式、梯度开发模式、跳跃开发模式。A联合开发模式B据点开发模式C点轴开发模式D网络开发模式
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