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在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。

  • A、工作目标是可测量和评价的
  • B、在考核前工作目标不可被修改
  • C、工作目标是直接主管和员工都认可的
  • D、工作目标应明确规定完成的时间期限

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考题 下列说法错误的是()。A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响 B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点 C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
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考题 下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响 B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点 C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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考题 在制定工作目标时，下列说法错误的是（ ）。A.工作目标是可测量和评价的 B.在考核前工作目标不可被修改 C.工作目标是直接主管和员工都认可的 D.工作目标应明确规定完成的时间期限
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考题 以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
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考题 下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:由员工与主管共同协商制定个人目标 B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较 D:不适合对员工进行反馈指导
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考题 以下关于目标管理法的错误的是（）。 A、评价标准可间接反映员工的工作内容 B、以制定的目标作为对员工考评的依据 C、使员工个人努力目标与组织目标一致 D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
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考题 以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A． 评价标准可间接反映员工的工作内容 B． 以制定的目标作为对员工考评的依据 C． 使员工个人努力目标与组织目标一致 D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
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考题 在制定工作目标时，工作目标是可测量和评价的。
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考题 好的工作目标必须包含实现目标的期限，下面（）工具在制定工作目标时非常有用。A、甘特图B、计划评审图C、网络图D、工作分解图E、目标管理
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考题 关于个案工作目标的制定，下列说法正确的是（）A、制定目标时，个案工作者要以自己的专业优势为主，劝说案主制定目标B、制定目标时，要充分考虑合适性和可行性的原则C、制定目标时，摸清案主的主要问题即可，其他方面的因素不用考虑D、制定的目标要显示出社会工作者的较高的文化素养，让案主觉得个案工作者非常有学识
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考题 以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以指定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
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考题 在全系统开展目标管理考核工作的主要目的，是通过实事求是确定年度工作目标，全面、客观评价各单位工作情况，促进工作落实，带动工作创新，保证各项工作任务圆满完成.
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考题 目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
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考题 在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。A、员工工作目标和计划的制定B、绩效目标的确定C、考核标准的确定D、考核方法的选择
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考题 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A、绩效考核B、绩效C、工作分析D、工作评价
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考题 多选题好的工作目标必须包含实现目标的期限，下面（）工具在制定工作目标时非常有用。A甘特图B计划评审图C网络图D工作分解图E目标管理
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考题 填空题目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
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考题 单选题在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。A 工作目标是可测量和评价的B 在考核前工作目标不可被修改C 工作目标是直接主管和员工都认可的D 工作目标应明确规定完成的时间期限
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