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客观成功的外部标准是（）。

  • A、薪资水平
  • B、升迁次数
  • C、成就
  • D、晋升、发展的机会

参考答案

更多 “客观成功的外部标准是（）。A、薪资水平B、升迁次数C、成就D、晋升、发展的机会” 相关考题
考题 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑()等因素 A工作层次B.晋升时间长短C晋升机会D薪资
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考题 薪资水平的外部影响因素不包括()A. 政府的政策干预B. 物价变动C. 部门的经济效益D. 经济发展水平
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考题 下列陈述中正确的包括( )。多选A. 成功几率大的活动会激发个体高水平的成就动机 B. 成就动机越强的人抱负水平越高 C. 个体施展才华的机会越多，成就动机越强 D. 失败的体验会降低个体的抱负水平
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考题 下列陈述中正确的包括（ ）。 (A)成功几率大的活动会激发个体高水平的成就动机 (B)成就动机越强的人抱负水平越高 (C)个体的施展才华的机会越多，成就动机就越强 (D)失败的体验会降低个体的抱负水平
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考题 职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。 A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升 B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零 C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小 D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
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考题 属于经济薪酬的是() A.晋升机会 B.带薪休假 C.职业发展 D.成就
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考题 双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。 A.管理阶梯的晋升 B.管理岗位性的技术晋升 C.管理晋升的渠道 D.管理晋升的条件
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考题 下列陈述中正确的包括（　　）。A.成功概率大的活动会激发个体高水平的成就动机 B.成就动机越强的人抱负水平越高 C.个体的施展才华的机会越多，成就动机就越强 D.失败的体验会降低个体的抱负水平
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考题 具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。A、技术型B、管理型C、安全稳定型D、独立自主型
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考题 根据马斯洛理论，成就、名声、地位和晋升机会属于人们的尊重需要。
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考题 以下属于激励因素的是（）。A、薪资水平B、工作责任C、工作晋升D、工作本身E、公司政策
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考题 国家公务员的级别晋升的标志是（）A、职务升迁B、工资增加C、给予奖励D、增加学习机会
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考题 员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）A、生理需求B、安全需求C、晋升需求D、自我实现需求
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考题 主观成功包括（）。A、工资B、成就C、晋升D、发展机会
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考题 职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。A、提高薪资待遇B、管理职务晋升C、工龄等级晋升D、授予荣誉称号
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考题 《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境B、平等的就业机会、公平的就业条件C、舒适的办公环境、公平的竞争机会D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间
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考题 薪资水平的外部影响因素不包括（）A、政府的政策干预B、物价变动C、部门的经济效益D、经济发展水平
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考题 有尊重需求的退休人员，关心的内容包括（）A、成就B、名声C、地位D、晋升机会E、安全
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考题 下面哪个不属于客观成功标准（）A、薪资待遇B、职务晋升C、身体健康D、家庭幸福
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考题 多选题客观成功的外部标准是（）。A薪资水平B升迁次数C成就D晋升、发展的机会
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考题 多选题决定企业薪资等级数量的因素有（）。A薪资结构线的斜率B薪酬调查得到的薪资水平C职务总数D企业的薪资政策E企业晋升政策
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考题 多选题主观成功包括（）。A工资B成就C晋升D发展机会
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考题 单选题国家公务员的级别晋升的标志是（）A 职务升迁B 工资增加C 给予奖励D 增加学习机会
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考题 单选题属于社会性奖励的是（）A 职业安全B 成就感C 晋升机会D 自我发展
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考题 单选题属于经济薪酬的是（ ）。A 晋升机会B 带薪休假C 职业发展D 成就
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考题 单选题下面哪个不属于客观成功标准（）A 薪资待遇B 职务晋升C 身体健康D 家庭幸福
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考题 单选题下列选项中属于财务性薪酬的是（）A 薪金B 晋升机会C 成就感D 个人发展空间
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