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追求卓越就要不满足现状,主动思考工作中仍能提高的地方,并积极采取行动,付诸实践。


参考答案

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考题 激情的“三要”包括() A.要敢于超越自我,在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B.要设置挑战目标,让适当的压力成为自身进步的动力C.要渴望成功,充满激情地追求卓越D.不要得过且过,安于现状

考题 市场引力中等,企业实力小的企业应采取的对策是()。A、维持现状,保持稳定B、维持现状,争取盈利C、适当提高能力,争取盈利D、提高市场占有率,积极投资

考题 启发性原则能引导幼儿积极思考,提高儿童主动()知识和运用知识的能力。 A学习B掌握C获取D领悟

考题 1.公司员工要努力追求卓越,不断超越自我,不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指( )。 (A)高标准完成工作任务(B)敢于迎接挑战(C)履行好本岗位职责(D)积极开拓创新

考题 精益求精是指为了追求完美,坚持工匠精神,在工作中不放松对自己的要求。下列属于精益求精要求的有( )。 A.追求完美的工作表现 B.树立终身学习的理念 C.追求卓越的创新精神 D.追求精益求精的“工匠精神” E.不断提高自身的综合素质

考题 JAC的核心理念是()。A、系统思考B、团队学习C、协调平衡D、追求卓越

考题 追求卓越就是以国际化的视野,以永不满足现状的志向,以更高的工作质量、产品质量和(),实现JAC持续、健康发展。A、经营质量B、制造质量C、服务质量

考题 激情的“三要”包括()A、要敢于超越自我,在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B、要设置挑战目标,让适当的压力成为自身进步的动力C、要渴望成功,充满激情地追求卓越D、不要得过且过,安于现状

考题 行为争先就是人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越,始终保持各项事业全面领先。

考题 神宁文化中的意识争先就是在工作中追求无事不完美、无时不卓越、无处不精彩

考题 神宁文化中的管理争先就是管理人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越,始终保持各项事业全面领先。

考题 技术人员要(),提高能力。紧跟行业技术发展步伐,积极参与技术交流与学习。A、加强学习B、更新知识C、追求卓越D、提高技能

考题 人们在改造客观和主观世界的实践活动中,对现状永不满足、对未来不懈追求,是理想形成的动力源泉。

考题 ()是指有不断提升的精神,构建更合理高效的知识结构并运用到工作中;主动提供专业级的技术支持和指导,促进工作目标达成并追求工作的最大成效。A、引领变革B、学习能力C、追求卓越D、专业化

考题 ()是指敢于挑战现状,敢于打破常规。A、系统思维B、追求卓越C、问题解决及创新能力D、引领变革

考题 公司员工要努力追求卓越,不断超越自我,不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指()。A、高标准完成工作任务B、敢于迎接挑战C、履行好本岗位职责D、积极开拓创新

考题 在办公室与下属相处时,上司应做到()A、应积极主动地关心、帮助下属,对待下属要一视同仁B、如果下属在工作中只要有不当之处,就要及时指出,并公开批评,树立威信C、在做其他事时,同时听下属汇报,提高工作效率

考题 贯彻“卓越绩效评价准则”标准的同时可以提高企业业绩,改进企业整体效率,提高整体质量水平和质量管理水平。提高了企业竞争力及经营管理质量,追求卓越。

考题 海尔文化中的海尔精神是()。A、服务至上B、敬业报国C、追求卓越D、马上行动

考题 被让路船也应当注意让路船的行动,并按当时情况采取行动()避让。A、协助B、积极C、主动D、适当

考题 始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是()A、目标B、假设C、计划D、命题

考题 国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向,全面深化企业文化建设的“五卓越”是()。A、追求卓越品格,打造卓越团队,推进卓越经营,深化卓越实践,创造卓越贡献B、追求卓越品质,打造卓越团队,推进卓越管理,深化卓越实践,创造卓越绩效C、追求卓越品质,打造卓越人才,推进卓越管理,深化卓越工作,创造卓越绩效D、追求卓越品质,打造卓越团队,推进卓越经营,深化卓越实践,创造卓越贡献

考题 多选题JAC的核心理念是()。A系统思考B团队学习C协调平衡D追求卓越

考题 多选题JAC文化的DNA,核心竞争力的源泉是()A系统思考B学习C追求卓越D创新

考题 单选题()是指敢于挑战现状,敢于打破常规。A 系统思维B 追求卓越C 问题解决及创新能力D 引领变革

考题 判断题追求卓越就要不满足现状,主动思考工作中仍能提高的地方,并积极采取行动,付诸实践。A 对B 错

考题 单选题被让路船也应当注意让路船的行动,并按当时情况采取行动()避让。A 协助B 积极C 主动D 适当