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人员任用的方法包括（　）。

  • A、委任
  • B、选任
  • C、推荐
  • D、考任
  • E、继承

参考答案

更多 “人员任用的方法包括（　）。A、委任B、选任C、推荐D、考任E、继承” 相关考题
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考题 人员任用的方式包括(　 )等几种。A:委任 B:选任 C:聘任 D:考任 E:协调
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考题 人员任用和分配情况属于团队能力开发的(　 )。A:依据 B:方法 C:成果 D:目的
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考题 人员任用
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考题 在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。（）
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考题 人员任用的（　）方式是指确定和任用适当的人选。A、考任B、聘任C、选任D、委任
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考题 人员任用的程序包括（　）。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责
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考题 建设项目人力资源管理包括（）。A、人员沟通B、组织规划C、人员任用D、团队能力开发E、薪酬管理与激励
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考题 人员任用的方式之一――聘任是指（）。A、直接确定和任用适当的人选B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D、通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A、品德素质B、能力素质C、智力素质D、外貌特征E、知识素质
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考题 海外任用人员，以国籍来区别，通常有（）A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员
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考题 多选题建设项目人力资源管理包括（）。A人员沟通B组织规划C人员任用D团队能力开发E薪酬管理与激励
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考题 多选题建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核调整E工作调整
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考题 单选题对于任用的终止或变化时规定职责和义务在任用终止后仍然有效的内容应包括在（）的合同中。A 雇员B 承包方人员C 第三方人员D a+b+c
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考题 多选题人员任用的方法包括（　）。A委任B选任C推荐D考任E继承
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考题 多选题人员任用的内容包括（　　）。A人员的选拔B职位配置C人际关系D人员配合E人员调整
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考题 多选题人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。A选拔B职位配置C人员配合D人员调整E人员培训
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考题 多选题人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]A确认任职能力B任用和分配工作职责C考核评价D能力开发E工作调查
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考题 单选题聘任式的人员任用方式是指（　　）。A 直接确定和任用适当的人选B 通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C 对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D 通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 多选题人员任用的方式包括（　　）。A委任B选任C推荐D考任E聘任
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考题 多选题人员任用的程序包括（　）。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责
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考题 单选题在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了（　　）。[2008年真题]A 人员招聘方法B 人员任用准则C 薪酬管理方法D 职位需求
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考题 单选题人员任用的内容不包括（）。A 人员培训B 人员选投C 人员调整D 人员配合
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