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多选题
人员任用的程序包括（　）。
A

确认任职能力

B

作调整

C

考核评价

D

岗位调整

E

任用和分配工作职责

参考答案

参考解析
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考题 人员任用的正确程序为（）。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
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考题 多选题人员任用的程序有（　　）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核评价E工作调整
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考题 多选题建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核调整E工作调整
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考题 多选题录用程序包括（）。A签订合同B上岗培训C试用期D正式任用
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考题 单选题人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为：（）。A 任用→规划→培养→评价B 评价→规划→培养→任用C 规划→任用→培养→评价D 培养→任用→规划→评价
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考题 多选题人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。A选拔B职位配置C人员配合D人员调整E人员培训
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考题 单选题人员任用的正确程序为（　　）。A 考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B 确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C 考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D 确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
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考题 单选题下列不属于人员任用的程序的是（）。A 确认任职能力B 考核评价C 工作不再调整D 任用和分配工作职责
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