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关于领导的涵义，“领导中心说”的观点认为领导（）
- A、是一种影响力量，领导者依靠权力或人格去指导下属实现组织目标
- B、是影响他人使其合作无间，共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量
- C、是在一定组织结构中或人际关系结构中展开的一种特殊活动
- D、活动的焦点在于实现一个符合群体需要的公共目标
参考答案
更多 “关于领导的涵义，“领导中心说”的观点认为领导（）A、是一种影响力量，领导者依靠权力或人格去指导下属实现组织目标B、是影响他人使其合作无间，共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量C、是在一定组织结构中或人际关系结构中展开的一种特殊活动D、活动的焦点在于实现一个符合群体需要的公共目标” 相关考题
考题
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
考题
下面关于领导理论的论述中正确的是()。
A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论
考题
某团队领导对小李说“小李，我们需要掌握顾客究竟在想些什么，您能调查一下，并找出获知他们的观点的最佳方式吗？”，该团队领导的这种领导方式属于（）型的领导方式。A、参与B、协商C、说服D、授权
考题
某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。A、领导行为理论B、领导权变理论C、领导特质理论D、领导成就理论
考题
多选题关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。A领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员B领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程C领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念D领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
考题
单选题某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。A
领导行为理论B
领导权变理论C
领导特质理论D
领导成就理论
考题
单选题关于领导的涵义，“领导中心说”的观点认为领导（）A
是一种影响力量，领导者依靠权力或人格去指导下属实现组织目标B
是影响他人使其合作无间，共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量C
是在一定组织结构中或人际关系结构中展开的一种特殊活动D
活动的焦点在于实现一个符合群体需要的公共目标
考题
单选题某团队领导对小李说“小李，我们需要掌握顾客究竟在想些什么，您能调查一下，并找出获知他们的观点的最佳方式吗？”，该团队领导的这种领导方式属于（）型的领导方式。A
参与B
协商C
说服D
授权
考题
单选题领导是影响他人使其合作无间，共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量，这是哪一类型的领导观？（）A
领导中心说B
互动说C
结构说D
目标说
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