考题
劳务分包作业过程的管理包括( )方面。
A.计划管理B.质量管理C.技术管理D.文明施工管理E.设计管理
考题
项目人力资源管理控制应包括（ ）。A．人力资源的选择B．订立劳务分包合同C．教育培训和考核D．编制人力资源需求计划E．编制人力资源配置计划
考题
劳务管理计划的内容不包括（ ）。A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划
考题
劳务队伍的管理包括：（ ）。A.施工技术管理
B.施工组织管理
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理
E.进度计划的分解
考题
劳务管理计划的内容主要包括（ ）。A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案
考题
项目人力资源管理控制应包括（）。A、人力资源的选择B、订立劳务分包合同C、教育培训和考核D、编制人力资源需求计划E、编制人力资源配置计划
考题
劳务单价一般应包括以下内容（）A、小型料具费B、劳务方的风险费用C、劳务方的管理费D、劳务方的奖金
考题
劳务需求计划应包括（）。A、引进劳务企业B、在施工程考察C、劳务分包招投标D、分包合同签订
考题
劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）
考题
劳务需求计划应包括：（）。A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B、引进企业或施工队伍进场的具体时间C、入场安全教育培训D、住宿管理等内容
考题
下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道
考题
劳务管理计划的内容不包括（）。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划
考题
（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划
考题
劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）。A、教育培训计划B、考核计划C、应急预案D、人员的出勤计划
考题
劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的（）A、考勤表B、生产计划表C、工资表D、相关台账E、进度计划表
考题
施工管理计划应包括进度管理计划、质量管理计划、安全管理计划、环境管理计划、成本管理计划以及其他管理计划等。
考题
劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。A、工程量B、开竣工时间C、施工部位D、引进渠道
考题
通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（）
考题
多选题劳务需求计划应包括：（）。A引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B引进企业或施工队伍进场的具体时间C入场安全教育培训D住宿管理等内容
考题
单选题劳务管理计划应包括（）A
资金计划B
成本计划C
施工计划D
应急预案
考题
多选题劳务需求计划应包括（）。A引进劳务企业B在施工程考察C劳务分包招投标D分包合同签订
考题
判断题通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（）A
对B
错
考题
多选题劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）A教育培训计划；B考核计划；C应急预案；D人员的出勤计划；
考题
判断题劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）A
对B
错
考题
多选题项目人力资源管理控制应包括（）。A人力资源的选择B订立劳务分包合同C教育培训和考核D编制人力资源需求计划E编制人力资源配置计划
考题
单选题下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A
确定劳务队伍的施工内容B
合理调剂工程所需劳务队伍C
规范劳务队伍的日常劳务管理工作D
确定施工作业人员引进渠道
考题
单选题通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（）工作更加规范。A
素质提高B
安全管理C
质量管理D
日常劳务管理