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()是测评管理者工作绩效的重要标志,也是影响组织能否实现更佳效益的关键。

  • A、管理效率的高低
  • B、学习效率
  • C、领导力

参考答案

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考题 判断一个管理者工作有效性的关键是( )。A.效率B.效果C.经济价值D.管理绩效E.人际关系

考题 ()的高低是测评管理者工作绩效的重要标志。 A、管理效率B、管理方式C、资源利用率

考题 效益是一种衡量管理者利用资源来满足消费者需要,并实现组织目标的效率与效益的尺度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 衡量管理工作的重要标志是( )。 A.效率 B.效果 C.绩效 D.管理对象的满意度

考题 管理者的目标主要包括()。 A.效益B.组织绩效C.信息D.效率E.质量

考题 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

考题 具体来说,员工绩效考评的目的体现在()。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据E、以上说法都不正确

考题 ()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度,以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织

考题 小学绩效就是学校工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏。 ( )

考题 管理效率高低的重要标尺和尺度是()A时间B质量C效益D数量

考题 不属于行政效率三个层次的是()。A、组织效率B、管理效率C、学习效率D、工作效率

考题 检验领导者是否称职的主要标志,也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是()A、组织成果B、人员满意度C、工作绩效D、工作效率

考题 绩效管理的最终目的是()A、实现组织的战略目标B、提高员工的工作效率C、促进员工的个人成长D、扩大企业的社会影响力

考题 在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是()A、工作效率B、工作利润C、工作态度D、工作效益

考题 管理者与下属之间能否做好绩效沟通,是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

考题 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。

考题 企业信息管理绩效测评的内容,应该包括以下几个方面()。A、企业信息管理效益B、企业信息管理效率C、企业信息管理效果D、企业信息管理的满意度E、企业信息管理者业绩

考题 全面的企业信息管理绩效测评,应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上,再考察企业信息管理的效益和效率,最终综合测评企业信息管理的绩效。

考题 绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。A、核心B、重要C、初始D、关键

考题 ()是管理者的永恒主题;()通常指的是正确的做事;()通常指的是做正确的事。A、效益;效果;效率B、效益;效率;效果C、效率;效益;效果D、效率;效果;效益

考题 从“软”技术的角度来考虑,管理技术也是影响装卸搬运效率高低的重要因素。

考题 组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。

考题 判断题从“软”技术的角度来考虑,管理技术也是影响装卸搬运效率高低的重要因素。A 对B 错

考题 单选题管理效率高低的重要标尺和尺度是()A 时间B 质量C 效益D 数量

考题 单选题()是测评管理者工作绩效的重要标志,也是影响组织能否实现更佳效益的关键。A 管理效率的高低B 学习效率C 领导力

考题 判断题组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。A 对B 错

考题 单选题()是管理者的永恒主题;()通常指的是正确的做事;()通常指的是做正确的事。A 效益;效果;效率B 效益;效率;效果C 效率;效益;效果D 效率;效果;效益