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顶层设计原指运用系统论的方法，从系统全局和高端出发，对工程的各个层次、要素进行总体构想和战略设计。
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考题
在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
考题
关于政治体制改革顶层设计，理解正确的是（）。 ①是源自于自然科学或大型工程技术领域的一种设计理念 ②针对某一具体的设计对象，运用系统论的方式展开 ③站在最高处俯瞰全景 ④针对顶层的设计 ⑤注重规划设计与实际需求的紧密结合A、①②③④B、②③④⑤C、①②③⑤D、①③④⑤
考题
顶层设计这一概念来自于“系统工程学”，其字面含义是自高端开始的总体构想。今天已成为我国党和政府统筹内外政策和制定国家发展战略的重要思维方法。现阶段，党和政府按照“顶层设计”的思路推进改革，必须（） ①立足整体着眼于事物的整体性 ②遵循系统内部结构的有序性 ③追求系统内部结构的优化趋同 ④维护广大人民群众最高利益A、①②③B、①④C、①②④D、③④
考题
人力资源战略规划的定义：（ ）A、它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B、从企业的全局利益和发展目标出发C、对人力资源的开发利用D、提高和发展所作出的总体预测决策和安排E、对人力资源的开展利用
考题
十八届三中全会为我国全面深化改革作出“顶层设计”，从战略管理的高度统筹改革与发展的全局，全面协调推进经济、政治、文化、社会等体制创新，通过社会各个利益群体的互动，让地方、让社会及各个利益相关方都参与进来。
分析我国改革的“顶层设计”是如何运用系统优化方法的？（12分）
考题
“顶层设计”正成为中国新的政治名词，它的本义是统筹考虑项目各层次和各要素，追根溯源，统揽全局，在最高层次上寻求问题解决之道。“顶层设计”强调（） ①系统是由诸要素构成的统一整体 ②部分是整体中的部分，离不开整体 ③要着眼于事物的整体性 ④要用综合的思维方式认识事物、解决问题A、①③B、③④C、②③D、①④
考题
“顶层设计”在工程学中指统筹考虑项目各层次和要素，追根溯源，统揽全局，在最高层次上寻求问题的解决之道。中国改革走到现在，必须进行自上而下的顶层设计，这是现阶段解决错综复杂矛盾的重要路径。从哲学上看，这是因为（） ①矛盾的主要方面处于支配地位，起主导作用，要善于抓中心、关键 ②整体处于主导地位，统率着各个部分 ③人类实践是社会性历史性的活动 ④整体功能大于部分功能之和A、①②B、①③C、②③D、③④
考题
人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵
考题
多选题人力资源战略规划的定义：（ ）A它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B从企业的全局利益和发展目标出发C对人力资源的开发利用D提高和发展所作出的总体预测决策和安排E对人力资源的开展利用
考题
单选题软件设计一般分为总体设计和详细设计，它们之间的关系是（ ）。A
全局和局部B
抽象和具体C
总体和层次D
功能和结构
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