考题
在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划
考题
在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划
考题
下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。A.在岗培训与开发
B.岗外培训开发
C.专业职能培训与开发
D.基础培训与开发
E.员工制度培训与开发
考题
培训与开发计划不包括（）A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
考题
根据培训开发内容的不同可分为（ ）。A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发
考题
下列开发活动属于内部培训与开发的有()。A:在岗培训与开发
B:岗外培训开发
C:专业职能培训与开发
D:基础培训与开发
E:员工制度培训与开发
考题
企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行
考题
团队能力开发的方法不包括( )。A:人员配合
B:人员任用和分配情况
C:奖励和表彰制度
D:人力资源的开发和培训
考题
企业培训制度的构成不包括（ ）。A.培训服务制度
B.培训预算制度
C.培训激励制度
D.培训风险管理制度
考题
日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
考题
制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。A、高度重视培训规划的制度B、培训开发规划应落实到部门C、清晰界定培训开发的目标和内容D、重视培训方法的选择E、重视培训教师、学员的选择
考题
在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。A、制订企业的年度培训开发计划B、审批年度培训开发预算C、制订支持经营战略达成的培训开发战略D、实施各类培训开发计划
考题
培训开发制度包括（）A、培训保证制度B、培训考评制度C、培训档案管理制度D、培训回馈制度E、培训组织制度
考题
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。A、制度培训计划前选择教师B、以需求驱动培训C、以“服务培训对象”为中心D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估
考题
根据培训开发内容的不同可分为（）A、基础知识教育B、专业知识培训C、操作技能培训与开发D、价值观及企业文化培训开发E、员工制度培训开发
考题
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
考题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计
考题
北京公务卡改革的做法不包括（）。A、建立制度B、开发系统C、开展试点及组织培训D、强制要求所有公务人员办理公务卡
考题
管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。A、人力规划B、人员配置C、人员培训D、管理制度
考题
在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括（）。A、“自主管理”活动制度B、函授教育支持制度C、自学资助制D、员工知识培训制度
考题
单选题北京公务卡改革的做法不包括（）。A
建立制度B
开发系统C
开展试点及组织培训D
强制要求所有公务人员办理公务卡
考题
多选题培训开发制度包括（）A培训保证制度B培训考评制度C培训档案管理制度D培训回馈制度E培训组织制度
考题
单选题培训开发制度不包括（）。A
培训保证制度B
培训考评制度C
培训档案管理制度D
培训回馈制度
考题
多选题根据培训开发内容的不同可分为()。A基础知识教育B专业知识培训C操作技能培训与开发D价值观及企业文化培训开发E员工制度培训开发
考题
多选题在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括（）。A员工知识培训制度B函授教育支持制度C自学资助制D“自主管理”活动制度
考题
单选题管理人员培训开发计划的编制不包括（）。A
制度培训计划前选择教师B
以需求驱动培训C
以“服务培训对象”为中心D
在制订培训计划的基础上组织实施与评估
考题
多选题制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。A高度重视培训规划的制度B培训开发规划应落实到部门C清晰界定培训开发的目标和内容D重视培训方法的选择E重视培训教师、学员的选择