考题
人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析
考题
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()
A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价
考题
工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析
考题
职务分析的核心是()。
A.职务规范分析B.信息C.职务关系分析D.劳动强度分析
考题
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
考题
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述
考题
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查
考题
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、《岗位操作明细表》B、《职业明细表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位调查表》
考题
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
考题
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A、工种分类B、岗位设置C、人员素质测评D、职业分类
考题
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
考题
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
考题
岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。A、岗位分析B、工种分析C、职务分析D、岗位设定
考题
岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。A、《职业明细表》B、《岗位汇总表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位操作明细表》
考题
人员需求的信息往往需要通过（）审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析
考题
单选题（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A
工种分类B
岗位设置C
人员素质测评D
职业分类
考题
判断题职业明细表是岗位职务分析的核心。A
对B
错
考题
单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A
岗位分析B
岗位职务分析C
岗位职务描述D
职务分析
考题
多选题岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。A《职业明细表》B《岗位汇总表》C《岗位职务明细表》D《岗位操作明细表》
考题
多选题审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理，可参照（）。A岗位说明书B岗位职务明细表C岗位规范书D职业明细表
考题
单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A
岗位说明书B
岗位操作明细表C
岗位分析说明书D
岗位描述明细表
考题
判断题岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。A
对B
错
考题
单选题人员需求的信息往往需要通过（）审核。A
岗位分析B
职务分析C
部门分析D
岗位和职务分析
考题
单选题下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）A
岗位评价B
岗位分析C
职务分析D
职务评价
考题
单选题（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A
各种岗位职务明细表B
岗位说明书C
岗位职务档案D
岗位职务调查
考题
单选题岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。A
岗位分析B
工种分析C
职务分析D
岗位设定
考题
多选题岗位职务描述工具表的类型主要有（）。A《职业明细表》B《考核明细表》C《岗位职务明细表》D《分工明细表》E《岗位操作明细表》