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招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。

  • A、教学状态
  • B、教学态度
  • C、工作态度、业务素质条件
  • D、业务能力

参考答案

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考题 培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。A、工作态度B、课堂气氛C、业务能力D、管理能力E、培训效果
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考题 在党风建设中人力资源部应负责（）A、杜绝、制止在领导人员选拔任用方面的不正之风B、检查纠正在招聘、职称晋升方面的不正之风C、纠正用人、用工方面的不正之风
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考题 对招聘活动的评估主要包括（）A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C、对招聘工作的时间效率进行评估D、对招聘工作的满意程度进行评估E、对招聘工作的经济效率进行评估
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考题 录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
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考题 人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
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考题 人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
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考题 人员任用的方式之一――聘任是指（）。A、直接确定和任用适当的人选B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D、通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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考题 单选题人员任用的方式之一――聘任是指（）。A 直接确定和任用适当的人选B 通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C 对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D 通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 多选题培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。A工作态度B课堂气氛C业务能力D管理能力E培训效果
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考题 单选题招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。A 教学状态B 教学态度C 工作态度、业务素质条件D 业务能力
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考题 单选题人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。A 招聘成本B 招聘数量C 招聘质量D 招聘信息
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考题 多选题对招聘活动的评估主要包括（）A对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C对招聘工作的时间效率进行评估D对招聘工作的满意程度进行评估E对招聘工作的经济效率进行评估
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考题 单选题招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。A 教学状态B 教学态度C 工作态度、业务素质条件D 业务能力
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考题 单选题招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策A ①②③④⑤B ③①④⑤②C ①③④⑤②D ③①⑤④②
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考题 单选题健全组织（人事）部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况，干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，（）自查。A 每年对干部选拔任用工作情况进行1次B 每季度对干部选拔任用工作情况进行1次C 每月对干部选拔任用工作情况进行1次D 每年对干部选拔任用工作情况进行10次
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考题 多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
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