考题
领导者不关心工作任务的完成，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于（）。A、放任式观察B、团队式观察C、俱乐部式管理
考题
既关心人又关心（工作）任务是属于管理方格理论中的（）A、乡村俱乐部型组织管理（1，9）B、贫乏式组织管理（1，1）C、权威和服从式组织管理（9，1）D、团队式组织管理（9，9）
考题
既关心生产又关心人的领导方式是（）A、贫乏式B、权威式C、俱乐部式D、团队式
考题
领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。
考题
领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。
考题
领导者高度关心工作任务，而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。
考题
领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理
考题
领导者既不关心工作任务，也不关心人。此领导方式属于任务式管理。
考题
领导者既不关心工作任务，也不关心人。这种领导方式属于（）。A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理
考题
领导者既关心工作任务，又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。
考题
对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、团队式管理D、中间型管理
考题
对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）A、贫乏式管理B、乡村俱乐部式管理C、任务式管理D、团队式管理
考题
在领导行为方格论中，领导者对工作和人的关心都有高标准的要求，认为员工利益与组织目标是相容的领导类型是（）。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、贫乏式管理D、团队式管理
考题
在管理方格理论中，既高度关心工作，又高度关心人是（）。A、乡村俱乐部式管理B、团队式管理C、贫乏式管理D、任务式管理
考题
对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）A、贫乏式管理B、乡村俱乐部式管理C、任务式管理D、团队式管理
考题
判断题领导者既不关心工作任务，也不关心人。此领导方式属于任务式管理。A
对B
错
考题
单选题领导者既关心工作任务，又关心人。这种领导方式属于（）A
放任式管理B
团队式的管理C
俱乐部式的管理D
任务式管理
考题
判断题领导者既关心工作任务，又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。A
对B
错
考题
单选题领导者不关心工作任务的完成，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于（）。A
放任式观察B
团队式观察C
俱乐部式管理
考题
单选题领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。A
放任式管理B
团队式的管理C
俱乐部式的管理D
任务式管理
考题
单选题领导者既不关心工作任务，也不关心人。这种领导方式属于（）。A
放任式管理B
团队式的管理C
俱乐部式的管理D
任务式管理
考题
判断题领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。A
对B
错
考题
单选题对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）A
乡村俱乐部式管理B
任务式管理C
团队式管理D
中间型管理
考题
判断题领导者高度关心工作任务，而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。A
对B
错
考题
判断题领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。A
对B
错
考题
单选题对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）A
贫乏式管理B
乡村俱乐部式管理C
任务式管理D
团队式管理
考题
单选题既关心人又关心（工作）任务是属于管理方格理论中的（）A
乡村俱乐部型组织管理（1，9）B
贫乏式组织管理（1，1）C
权威和服从式组织管理（9，1）D
团队式组织管理（9，9）