（）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。

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考题分析员工配置数量，根据()的原则和劳动定额，提出配备各职能部门、各工作岗位所需人员数量。A、精简B、高效C、组织机构职责范围清晰D、业务分工明确

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考题对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。 A.人员招聘规划B.职务编制规划C.人员配置规划D.人员需求规划

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考题护理人员编配原则中，合理比例原则是指A、护理人员应按职称上岗B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D、护理人员的素质应与新担认工作相适应E、护理人员学历应满足医院要求

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考题行政管理的编制管理是指按法律规定的制度和程序，为有效控制( )所进行的管理。A.机构设置 B.人员配备 C.经费预算 D.人员定额和结构比例

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考题下列不属于企业人员配置计划内容的是（）。A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

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考题 ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

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考题以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A:企业每个岗位的人员素质 B:人员的职务变动情况 C:企业每个岗位的人员数量 D:职务空缺的数量及填补方法

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考题护理人员编配原则中合理比例原则是指（）A、护理人员的资历、能力、思想品质等与所担负的工作职务相适应B、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构等应满足病人的护理需求C、高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理D、护理人员应按职上岗

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考题飞机的气动布局是指飞机主要部件的数量以及它们之间的相互安排和配置。

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考题企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）。A、定员规则B、定额规则C、岗位规则D、组织规则

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考题组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（）配置。A、人员B、职位C、职务D、工作

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考题监理单位应依据签订的通信设备采购阶段的委托监理合同，成立相应的通信设备采购阶段的项目监理机构，机构的监理人员应由熟悉采购工作程序的总监理工程师和通信专业监理工程师组成，并进行合理的人员选择和配置。合理的人员选择和配置一般不包括（）A、专业结构B、技术职务C、男女比例D、人员数量

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考题餐厅人员的配备是指（）。A、配备餐厅人员的数量B、配备餐厅人员的质量C、餐厅人员的学历层次D、餐厅员工的年龄结构E、餐厅员工的职务

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考题判断题广义的行政组织编制包括职位配置、权责关系、人员定额以及各种人员的比例结构。A 对B 错

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考题单选题组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（）配置。A 人员B 职位C 职务D 工作

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考题单选题企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）。A 定员规则B 定额规则C 岗位规则D 组织规则

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考题单选题监理单位应依据签订的通信设备采购阶段的委托监理合同，成立相应的通信设备采购阶段的项目监理机构，机构的监理人员应由熟悉采购工作程序的总监理工程师和通信专业监理工程师组成，并进行合理的人员选择和配置。合理的人员选择和配置一般不包括（）A 专业结构B 技术职务C 男女比例D 人员数量

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考题填空题（）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。

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考题单选题护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）A 护理人员应按职称上岗B 高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C 所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D 护理人员的素质应与新担认工作相适应E 护理人员学历应满足医院要求

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