考题
薪酬制度一般情况下，是通过（ ）等具体形式加以规定的。A．绩效考核结果B．薪酬等级表C．薪酬标准表D．技术等级标准E．岗位名称表
考题
薪酬等级分为两种形式，即()。A:分层式薪酬等级
B:直接式薪酬等级
C:宽带薪酬等级
D:间接式薪酬等级
E:绩效式薪酬等级
考题
薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A．分层式薪酬等级
B．直接式薪酬等级
C．宽带薪酬等级
D．间接式薪酬等级
E．绩效式薪酬等级
考题
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A.薪酬等级
B.绩效考核结果
C.薪酬制度
D.工资等级
考题
技术等级制的构成有（）A、技术等级标准B、分工程度C、薪酬等级表D、薪酬标准E、时间跨度
考题
表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）A、薪酬等级数目B、薪酬等级差别C、工种等级线D、薪酬等级线
考题
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级
考题
下列属于职务等级薪酬制的有（）A、一级一薪制B、一级数薪制C、薪酬标准D、薪酬等级表E、技术等级标准
考题
制定薪酬等级表的第一步要做的是（）A、划分工种等级线B、确定等级数日C、确定薪酬等级表幅度D、确定级差
考题
下列属于薪酬等级表组成部分的是（）A、薪酬等级数目B、薪酬等级差别C、工种等级数目D、工种等级线E、工种等级差别
考题
职务等级薪酬制的组成部分有（）A、职务名称列表B、一岗一薪制C、职务薪酬标准表D、一岗数薪制E、业务等级标准
考题
职务等级表的组成部分有（）A、职务等级线B、职务薪酬等级数目C、职务薪酬类别D、职务特点E、职务要求
考题
按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）A、薪酬等级制B、技术等级薪酬制C、岗位等级薪酬制D、职务等级薪酬制
考题
下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）A、一级一薪制B、一级数薪制C、薪酬标准D、薪酬等级表E、技术等级标准
考题
反映薪酬等级差别的指标有（）A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表
考题
职务等级薪酬制由（）等构成。A、职务名称表B、职务薪酬标准表C、业务标准D、职责条件E、薪酬等级表
考题
多选题下列属于职务等级薪酬制的有（）A一级一薪制B一级数薪制C薪酬标准D薪酬等级表E技术等级标准
考题
多选题职务等级表的组成部分有（）A职务等级线B职务薪酬等级数目C职务薪酬类别D职务特点E职务要求
考题
多选题职务等级薪酬制的组成部分有（）A职务名称列表B一岗一薪制C职务薪酬标准表D一岗数薪制E业务等级标准
考题
多选题薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）A分层式薪酬等级B固定薪酬等级C宽泛是薪酬等级D浮动薪酬等级E浮动薪酬等级
考题
单选题制定薪酬等级表的第一步要做的是（）A
划分工种等级线B
确定等级数日C
确定薪酬等级表幅度D
确定级差
考题
单选题表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）A
薪酬等级数目B
薪酬等级差别C
工种等级线D
薪酬等级线
考题
多选题下列属于薪酬等级表组成部分的是（）A薪酬等级数目B薪酬等级差别C工种等级数目D工种等级线E工种等级差别
考题
多选题反映薪酬等级差别的指标有（）A工种等级线B薪酬等级数目C薪酬等级系数D级差E薪酬等级表
考题
多选题下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）A一级一薪制B一级数薪制C薪酬标准D薪酬等级表E技术等级标准
考题
多选题薪酬等级分为两种形式，即（）。A分层式薪酬等级B直接式薪酬等级C宽泛式薪酬等级D间接式薪酬等级E绩效式薪酬等级