考题
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
考题
最常见的岗位分析结果是()
A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估
考题
岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
考题
岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。A．组织特性
B．岗位职责
C．工作强度
D．社会对该岗位的评价
E．岗位产生的心理压力
考题
岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。A:组织特性
B:岗位职责
C:工作强度
D:社会对该岗位的评价
E:岗位产生的心理压力
考题
决定绩效评估方式是（）A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容
考题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
考题
岗位评估的非分析法是直接比较（）A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素
考题
税务稽查案件信息来源主要有（）等。A、上级国税机关交办B、举报案件管理岗位转来C、纳税评估部门评估复核岗位转来D、注销税务登记调查岗位转来
考题
岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。A、组织特性B、岗位职责C、工作强度D、社会对该岗位的评价E、岗位产生的心理压力
考题
企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。
考题
厨房员工年（半年）评估关键在于（）A、确定员工工作岗位B、结论要确切具体C、厨房较高层次管理岗位评估D、与员工联系频繁的管理岗位考评
考题
岗位评估的非分析法的特点是（）A、简单B、快速C、成本低D、易于理解E、适用于大量岗位评估
考题
制定工作标准的前提（）A、准确的岗位描述B、岗位性质C、岗位划分D、财务评估
考题
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
考题
押品评估岗位人员应具备的条件包括（）。A、具有独立完成押品价值评估工作的专业能力B、参加相关岗位资格考试合格C、取得押品评估岗位资格D、定期参加押品价值评估专业继续教育与培训
考题
多选题岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。A组织特性B岗位职责C工作强度D社会对该岗位的评价E岗位产生的心理压力
考题
多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
考题
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
考题
多选题岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。A组织特性B岗位职责C工作强度D社会对该岗位的评价E岗位产生的心理压力
考题
单选题制定工作标准的前提（）A
准确的岗位描述B
岗位性质C
岗位划分D
财务评估
考题
单选题厨房员工年（半年）评估关键在于（）A
确定员工工作岗位B
结论要确切具体C
厨房较高层次管理岗位评估D
与员工联系频繁的管理岗位考评