考题
渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在委托管理模式下，保险资产的投资绩效评估常用同业比较法和市场基准法。( )
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
考题
小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
考题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组合比较法
考题
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
考题
（ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
考题
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
E:结果比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
考题
运用市场法评估企业价值评估时，常用的方法有（ ）。A. 资产基础法
B. 收益法
C. 上市公司比较法
D. 重置成本法
E. 交易案例比较法
考题
绩效评估的常规方法有（）A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
考题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法
考题
对比分析方法目前常用的有（）。A、评估分析法B、纵向比较法C、比较分析法D、控制计算法E、横向比较法
考题
分析工作绩效差距的方法有（）。A、排列法B、强制分布法C、目标比较法D、水平比较法E、横向比较法
考题
下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（）A、比较法B、描述法C、调查法D、目标管理法
考题
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。A、平衡计分卡B、比较法C、结果法D、行为法
考题
评估选择销售渠道结构的方法有（）A、财务评估法B、交易成本评估法C、销售渠道成本比较法D、权重因素记分法E、直接定性判定法
考题
在渠道结构评估选择的各种方法中，（）是最粗糙但也是最常用的方法A、财务评估法B、直接定性判断法C、销售渠道成本比较法D、交易成本评估法多项选择题
考题
下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。A、绩效目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、函数比较法
考题
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
考题
判断题渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。A
对B
错
考题
单选题在渠道结构评估选择的各种方法中，（）是最粗糙但也是最常用的方法A
财务评估法B
直接定性判断法C
销售渠道成本比较法D
交易成本评估法多项选择题
考题
多选题属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法E组合比较法