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多选题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
A

目标比较法

B

水平比较法

C

纵向比较法

D

横向比较法

E

组合比较法

参考答案

参考解析
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考题 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
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考题 分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
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考题 多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法
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考题 多选题属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法
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