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企业定员的主要作用体现在（）。

  • A、为企业编制人力资源规划提供依据
  • B、为企业确定员工报酬提供依据
  • C、为企业提高劳动生产率提供条件
  • D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据
  • E、无正确答案

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考题 企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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考题 从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（） A、按劳动效率定员 B、按设备定员 C、按岗位定员 D、按比例定员 E、按组织结构定员
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考题 企业定员管理的作用不包括（　　）。 A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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考题 简述企业定员管理的作用。
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考题 在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.A、劳动效率定员法B、设备定员法C、岗位定员法D、比例定员法
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考题 定员工作咨询中的定量分析主要是指（）.A、分析客户企业的定员人数是否恰当B、定员标准是否稳定C、定员水平是否合理D、定员的范围是否明确
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考题 企业级系统管理软件的作用主要体现在那些方面？
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考题 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。A、按劳动效率定员B、按组织机构、职责范围和业务分工定员C、按设备定员D、按岗位定员E、按比例定员
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考题 企业文化主要体现在凝聚作用和（）A、组织作用B、反馈作用C、鼓励作用D、导向作用
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考题 企业文化的作用主要体现在（）和（）两个方面。
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考题 企业文化的作用主要体现在导向作用和（）两个方面。
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考题 单选题企业定员管理的作用不包括（）A 合理的劳动定员是企业用人的科学标准B 科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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考题 单选题在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.A 劳动效率定员法B 设备定员法C 岗位定员法D 比例定员法
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考题 问答题简述企业定员管理的作用。
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考题 单选题定员工作咨询中的定量分析主要是指（）.A 分析客户企业的定员人数是否恰当B 定员标准是否稳定C 定员水平是否合理D 定员的范围是否明确
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考题 填空题企业文化的作用主要体现在（）和（）两个方面。
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考题 单选题企业文化主要体现在凝聚作用和（）A 组织作用B 反馈作用C 鼓励作用D 导向作用
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考题 多选题产品说明书的作用主要体现在（）。A指导消费B传播知识C规范企业D宣传企业
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考题 填空题企业文化的作用主要体现在导向作用和（）两个方面。
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考题 多选题从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。A按劳动效率定员B按组织机构、职责范围和业务分工定员C按设备定员D按岗位定员E按比例定员
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