网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。

  • A、人力资源
  • B、原材料
  • C、资金
  • D、财政资源

参考答案

更多 “根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。A、人力资源B、原材料C、资金D、财政资源” 相关考题
考题 对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。 A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致
查看答案
考题 要求会计机构负责人(会计主管人员)要遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公，具备良好的职业道德，是对会计机构负责人(会计主管人员)提出的( )要求A．政策业务水平B．专业技术资格条件和工作经历C．政治素质D．组织能力
查看答案
考题 通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。A.任职者B.任职者的上级主管人员C.公司中层管理人员D.人力资源管理人员
查看答案
考题 主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理
查看答案
考题 领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )A.主管人员的权力与非主管人员的权力B.职位权力与任务结构C.体谅和体制D.民主领导与专制领导
查看答案
考题 职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关
查看答案
考题 各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。( )
查看答案
考题 企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()
查看答案
考题 在公务员录用程序中,体检是在考试和考察的基础上,对报告者适应职位要求的身体条件的检查。体检的项目和标准根据职位要求确定,不同职位要求不同的身体条件。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是（ ）A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等 D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视 E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
查看答案
考题 事业单位的单位负责人子女不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员和其他任何会计职位。()
查看答案
考题 根据组织结构所规定的职位要求以及由此而决定的对处于这些职位上的人员的技术和素质要求，对管理者和非管理者进行选聘、考核和培训；企业运用统计抽样的方法对进厂原材料的质量进行检查；农药供应企业根据当年的虫害预报调集农药，做好准备。这些活动属于（）。A、都是前馈控制B、都是现场控制C、都是反馈控制D、属不同类型控制
查看答案
考题 主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
查看答案
考题 （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。A、生产人员B、研发人员C、销售人员D、高级主管人员
查看答案
考题 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A、职位分析问卷法B、职位定位分析法C、关键事件技术法D、工作要素分析法
查看答案
考题 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、公开竞争D、责权利一致
查看答案
考题 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A、职务系数法B、时距判定法C、比较法D、分值定级法
查看答案
考题 通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。A、任职者B、任职者的上级主管人员C、公司中层管理人员D、人力资源管理人员
查看答案
考题 适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距制定法D、四象限法
查看答案
考题 判断题主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。A 生产人员B 研发人员C 销售人员D 高级主管人员
查看答案
考题 单选题直接控制的原理是（）A 主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制B 主管人员及下属的素质越低，就越需要进行间接控制C 主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制D 主管人员及下属的素质越低，就越需要进行直接控制
查看答案
考题 单选题直接控制的原则是（）A 主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制B 主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行直接控制C 主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制D 主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行间接控制
查看答案
考题 单选题主管人员分析法在运用之前，首先要做的工作是（）A 加强对主管人员的培训B 为主管人员设计好各种分析工具C 解决主管人员在分析过程中遇到的问题D 为主管人员设计标准的工作调查表和职位分析表
查看答案
考题 单选题主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A 职位分析问卷法B 职位定位分析法C 关键事件技术法D 工作要素分析法
查看答案
考题 单选题国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A 职务系数法B 时距判定法C 比较法D 分值定级法
查看答案
考题 单选题根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。A 人力资源B 原材料C 资金D 财政资源
查看答案
热门标签
最新试卷