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不属于减少冲突的策略通常采取的手段的是（）。

  • A、论及意见一致的方面和可以让步的方面
  • B、确认已存在的管理问题，给出从具体问题入手的建议
  • C、描述行为和结果，避免冲突
  • D、从原来的位置让步

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考题 面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()
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考题 冲突激化策略通常采取的手段有( )。 A. 对个人或问题进行评价B. 将冲突扩大化，与以前未解决的争论联系起来C. 通过控制冲突结果来威胁对方D. 特意限制他人的选择E. 出于特殊原因打破以前的规定
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考题 下列不属于避免冲突策略通常采取的手段的是( )。 A. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化B. 保持长期关系的规则C. 否认冲突存在D. 及意见一致的方面和可以让步的方面
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考题 下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
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考题 减少冲突的策略主要由()。
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考题 解决次要分歧点,设法争取时间并创造条件,使冲突因延误时间而减少其重要性和尖锐性,从而变得较易解决。这种处理冲突的策略是()。 A缓解策略B正视策略C角色互换D缓解策略
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考题 减少冲突的策略有()。 A.设置超级目标B.采取行政手段C.上级领导的协调D.个人的协商E.团队讨论
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考题 下列不属于拖延冲突策略通常采取的手段的是( )。 A. 拖延冲突的处理时间B. 使用正式的规定、等级制度或其他方式控制过程来限制冲突方的行为C. 否认冲突存在D. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化
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考题 风险预防是一种主动的风险管理策略，通常采取有形手段和（）。A、定性分析B、定量分析C、无形手段D、回避手段
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考题 减少冲突的策略有（）A、设置超级目标B、采取行政手段C、上级领导的协调D、个人的协商E、团队讨论
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考题 当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
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考题 减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）A、采用强制手段B、采用妥协手段C、采用竞争手段D、采用行政手段
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考题 下列不属于避免冲突策略通常采取的手段是（）。A、承认一部分问题B、保持长期关系的规则C、否认冲突存在D、及意见一致的方面和可以让步的方面
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考题 当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
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考题 不属于解决多项目进度冲突基本策略的是（）
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考题 事前预防或减少风险发生几率，同时考虑风险无法回避时采取可能的手段减少风险损失程度的策略是（）。A、风险回避B、风险损失控制C、风险自担D、风险转移
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考题 对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取（）。
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考题 单选题下列不属于避免冲突策略通常采取的手段是（）。A 承认一部分问题B 保持长期关系的规则C 否认冲突存在D 及意见一致的方面和可以让步的方面
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考题 填空题不属于解决多项目进度冲突基本策略的是（）
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考题 单选题减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（　　）。A 采用强制手段B 采用妥协手段C 采用竞争手段D 采用行政手段
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考题 多选题减少冲突的策略有（）A设置超级目标B采取行政手段C上级领导的协调D个人的协商E团队讨论
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考题 单选题当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A 回避B 合作C 妥协D 竞争
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考题 单选题事前预防或减少风险发生几率，同时考虑风险无法回避时采取可能的手段减少风险损失程度的策略是（）。A 风险回避B 风险损失控制C 风险自担D 风险转移
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考题 单选题不属于减少冲突的策略通常采取的手段的是（）。A 论及意见一致的方面和可以让步的方面B 确认已存在的管理问题，给出从具体问题入手的建议C 描述行为和结果，避免冲突D 从原来的位置让步
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考题 多选题引起冲突的策略有（）。A委任态度开明的领导者B重新编组C鼓励竞争D设置超级目标E采取行政手段
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考题 多选题解决或减少冲突的策略有（）。A设置超级目标B采取行政手段C拖延和平共处D设置综合领导E委任态度开明的领导者
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