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对每个部门经理来讲，为获得晋升和嘉奖机会，往往会不自觉地表现出维护本部门利益，这是横向沟通的什么障碍？（）

  • A、部门的本位主义和员工的短视倾向
  • B、“一叶障目”，对公司组织结构抱有偏见
  • C、性格冲突。
  • D、猜疑、威胁和恐惧

参考答案

更多 “对每个部门经理来讲，为获得晋升和嘉奖机会，往往会不自觉地表现出维护本部门利益，这是横向沟通的什么障碍？（）A、部门的本位主义和员工的短视倾向B、“一叶障目”，对公司组织结构抱有偏见C、性格冲突。D、猜疑、威胁和恐惧” 相关考题
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考题 对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
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考题 职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
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考题 双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。 A.管理阶梯的晋升 B.管理岗位性的技术晋升 C.管理晋升的渠道 D.管理晋升的条件
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考题 下列属于对人民警察的奖励方式的是：（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升工资D、授予荣誉称号
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考题 中队、大队实施奖励的权限有（）A、 对义务兵、初级、中级士官的嘉奖B、对排职和专业技术十四级警官的嘉奖C、对高级士官嘉奖D、对排以下单位嘉奖
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考题 中队、大队实施奖励的权限有（）。A、对义务兵、初级、中级士官的嘉奖B、对排职和专业技术十四级警官的嘉奖C、对高级士官嘉奖D、对连级单位嘉奖
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考题 下列选项中，关于CG技术的运用说法错误的有（）。A、能够直观地表现出立体图B、能够直观地表现出方位感C、能够直观地表现出透视图D、能够直观地表现出动漫图E、能够简洁地表现出立体图
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考题 员工可以在哪些方面获得晋升机会？（）A、岗位级别B、职务级别C、工资级别D、以上都是
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考题 员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）A、生理需求B、安全需求C、晋升需求D、自我实现需求
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考题 你被任命为对公司前途至关重要的项目的经理。如果项目成功，你和你的团队将获得嘉奖和晋升，否则你将被解职。你认识到对项目资源必须进行最严格的控制。你想要为项目选择（）的组织形式。A、强矩阵B、项目型C、项目协调型D、弱矩阵
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考题 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
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考题 对每个部门经理来讲，为获得晋升和嘉奖机会，往往会不自觉地表现出维护部所属门利益，这是横向沟通的什么障碍？（）A、部门的本位主义和员工的短视倾向B、“一叶障目”，对公司组织结构抱有偏见C、性格冲突。D、猜疑、威胁和恐惧
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考题 下列选项中属于《人民警察法》规定的对人民警察奖励的种类的是（）。A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
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考题 根据《中华人民共和国人民警察法》规定，下列选项中属于对人民警察奖励种类的是（）。A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
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考题 下列选项中属于对人民警察奖励的是（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
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考题 下列选项中属于对人民警察奖励方式的是（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升工资D、晋升职务
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考题 下列选项中属于人民警察法规定的对人民警察奖励的种类是（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
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考题 单选题对每个部门经理来讲，为获得晋升和嘉奖机会，往往会不自觉地表现出维护本部门利益，这是横向沟通的什么障碍？（）A 部门的本位主义和员工的短视倾向B “一叶障目”，对公司组织结构抱有偏见C 性格冲突。D 猜疑、威胁和恐惧
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考题 判断题对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A 对B 错
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