网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

  • A、同时效度
  • B、观念效标
  • C、预测效度
  • D、行为效标

参考答案

更多 “在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A、同时效度B、观念效标C、预测效度D、行为效标” 相关考题
考题 ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
查看答案
考题 工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘
查看答案
考题 下列有关部门经理哪种说法不正确（）。A、部门经理解决问题的能力仅仅指在日常的工作中解决问题B、部门经理的一项重要能力是谈判能力C、作为一名优秀的管理者，一定要信任自己的团队D、作为一名优秀的管理者，一定要认识和控制压力
查看答案
考题 作为中建钢构优秀的管理者，必须具备哪些条件？
查看答案
考题 简述人员选拔测评应注意的问题。
查看答案
考题 （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
查看答案
考题 一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。A、引领者B、管理者C、领导者
查看答案
考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
查看答案
考题 工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
查看答案
考题 人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
查看答案
考题 人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A、不是选最优秀的，而是选最合适的B、要将候选人与评价标准进行比较C、在候选人之间进行比较D、尽量不降低标准录用人员
查看答案
考题 在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
查看答案
考题 人员选拔测评应注意的问题有哪些？
查看答案
考题 能够替领导想得多一点，站在领导的角度去思考问题，努力理解领导的意图的是（）。A、优秀的秘书的素质B、优秀的管理者素质C、优秀的基层管理者素质D、优秀的中层管理者素质
查看答案
考题 （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔
查看答案
考题 对管理者测评的方法有哪些？
查看答案
考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
查看答案
考题 单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A 核心B 关键C 基础D 目标
查看答案
考题 单选题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A 不是选最优秀的，而是选最合适的B 要将候选人与评价标准进行比较C 在候选人之间进行比较D 尽量不降低标准录用人员
查看答案
考题 问答题简述人员选拔测评应注意的问题。
查看答案
考题 问答题人员选拔测评应注意的问题有哪些？
查看答案
考题 判断题在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A 人才测评B 天才测评C 人员测评D 人员选拔
查看答案
考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
查看答案
考题 单选题在管理人员选拔中，将“优秀管理者”作为测评的（）A 同时效度B 观念效标C 预测效度D 行为效标
查看答案
考题 单选题在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A 同时效度B 观念效标C 预测效度D 行为效标
查看答案
考题 填空题（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
查看答案
热门标签
最新试卷