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哪一个不是人们对冲突看法（）

  • A、避免冲突
  • B、协调冲突
  • C、接纳冲突
  • D、鼓励冲突

参考答案

更多 “哪一个不是人们对冲突看法（）A、避免冲突B、协调冲突C、接纳冲突D、鼓励冲突” 相关考题
考题 行为科学对冲突的看法是() A.冲突等同于暴力、破坏、无理取闹B.冲突并非完全是坏事C.冲突是一件好事D.冲突是完全可以避免的
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考题 如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。 A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的
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考题 属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利
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考题 传统的冲突观点认为A:冲突可以彻底消除B:管理者应维持高水平的冲突C:鼓励冲突D:冲突都是不良和消极的E:冲突都是与生俱来的
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考题 以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
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考题 随着管理学的发展，人们对冲突的认识也发生了变化。（）认为冲突是与生俱来的，是无法避免的，应接纳冲突，使它的存在合理化。A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、A、B和C
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考题 按照齐美尔的看法，最冷酷无情的冲突是（）。A、现实冲突B、非现实冲突C、非人格的思想冲突D、群体冲突
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考题 （）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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考题 以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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考题 一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（）A、人内冲突B、人际冲突C、群体内冲突D、群体间冲突
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考题 在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）A、利益冲突B、情感冲突C、认知冲突D、无任何冲突
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考题 对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）A、冲突的传统观点B、冲突的现代观点C、冲突的相互作用观点D、冲突的人际关系观点
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考题 冲突的相互作用观点（Interactionist view of onflict）主张（）A、避免冲突B、接纳冲突C、预防冲突D、鼓励冲突
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考题 如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A、劳资关系将会很好B、冲突是颠覆性的C、没有冲突D、冲突是不可避免的E、冲突心理驱动而不是身体上
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考题 冲突管理应该遵循的主要原则不包括（）A、倡导建设性冲突，避免破坏性冲突，将冲突的水平控制在一定的范围内B、倡导认知冲突，避免情感冲突C、对冲突实现全面、系统的管理，而并不是局限于事后对冲突的控制和处理D、具体问题具体分析，随机应变地处理各种冲突
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考题 教师在引导学生解决冲突时的关键步骤是（）。A、鼓励学生发表对冲突的看法B、共同对冲突进行界定C、换位思考D、交流合作意图
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考题 判断题人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念，认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。A 对B 错
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考题 单选题一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（）A 人内冲突B 人际冲突C 群体内冲突D 群体间冲突
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考题 单选题哪一个不是人们对冲突看法（）A 避免冲突B 协调冲突C 接纳冲突D 鼓励冲突
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考题 单选题属于冲突交互作用观点的是（）A 不承认冲突存在B 认为冲突对组织生存有利C 冲突是不可避免的D 所有冲突都有害，具有破坏性E 认为冲突对组织不利
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考题 单选题以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突
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考题 单选题按照齐美尔的看法，最冷酷无情的冲突是（）。A 现实冲突B 非现实冲突C 非人格的思想冲突D 群体冲突
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考题 单选题冲突管理应该遵循的主要原则不包括（）A 倡导建设性冲突，避免破坏性冲突，将冲突的水平控制在一定的范围内B 倡导认知冲突，避免情感冲突C 对冲突实现全面、系统的管理，而并不是局限于事后对冲突的控制和处理D 具体问题具体分析，随机应变地处理各种冲突
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考题 单选题冲突的相互作用观点（Interactionist view of onflict）主张（）A 避免冲突B 接纳冲突C 预防冲突D 鼓励冲突
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考题 单选题如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A 劳资关系将会很好B 冲突是颠覆性的C 没有冲突D 冲突是不可避免的E 冲突心理驱动而不是身体上
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考题 单选题教师在引导学生解决冲突时的关键步骤是（）。A 鼓励学生发表对冲突的看法B 共同对冲突进行界定C 换位思考D 交流合作意图
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考题 单选题（）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突
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