网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）

  • A、离职的潜伏期
  • B、辞职期
  • C、辞职后
  • D、辞职前

参考答案

更多 “员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前” 相关考题
考题 M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段
查看答案
考题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续
查看答案
考题 员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是（ ）。A．探索阶段B．建立阶段C．维持阶段D．离职阶段
查看答案
考题 领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()
查看答案
考题 员工培训的过程通常分为()等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定
查看答案
考题 高满意度不会引起()。A:员工对组织忠诚度的增加 B:员工对工作更加投入 C:高离职率 D:绩效得以提高
查看答案
考题 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）A、介入阶段B、成长阶段C、饱和阶段D、成熟阶段
查看答案
考题 员工离职应如何操作（）。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息
查看答案
考题 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）A、介入阶段B、成长阶段C、饱和阶段D、成熟阶段
查看答案
考题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
查看答案
考题 某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）A、自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示B、自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示C、自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示D、该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置
查看答案
考题 下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前
查看答案
考题 离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）
查看答案
考题 离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
查看答案
考题 （）可以分成三个阶段，即预期阶段、碰撞阶段和调整阶段。A、组织领导人的行为B、员工的甄选和提拔C、社会化过程D、制定和执行组织制度
查看答案
考题 员工福的发展经历了三个阶段
查看答案
考题 什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
查看答案
考题 新员工进入组织，可能会遇到自己的期望与现实不符合的情况，这是员工进入社会化的哪个阶段？（）A、碰撞阶段B、勘探阶段C、成立阶段D、调整阶段E、原有状态
查看答案
考题 审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
查看答案
考题 问答题什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
查看答案
考题 单选题员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）A 离职的潜伏期B 辞职期C 辞职后D 辞职前
查看答案
考题 多选题M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。A计划阶段B学习阶段C评估阶段D培训实施阶段
查看答案
考题 单选题员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段
查看答案
考题 单选题新员工进入组织，可能会遇到自己的期望与现实不符合的情况，这是员工进入社会化的哪个阶段？（）A 碰撞阶段B 勘探阶段C 成立阶段D 调整阶段E 原有状态
查看答案
考题 单选题（）可以分成三个阶段，即预期阶段、碰撞阶段和调整阶段。A 组织领导人的行为B 员工的甄选和提拔C 社会化过程D 制定和执行组织制度
查看答案
考题 单选题下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A 离职的潜伏期B 辞职期C 辞职后D 辞职前
查看答案
考题 单选题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续
查看答案
热门标签
最新试卷