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外部招聘相对于内部提升来说，有以下缺点：（）

  • A、不能迅速的开展工作；
  • B、对求职者无法深入了解；
  • C、造成“近亲繁殖”
  • D、内部职工积极性受打击，失去信心

参考答案

更多 “外部招聘相对于内部提升来说，有以下缺点：（）A、不能迅速的开展工作；B、对求职者无法深入了解；C、造成“近亲繁殖”D、内部职工积极性受打击，失去信心” 相关考题
考题 选聘的()有内部提升和外部招聘。
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考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
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考题 组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）。A.可激励组织成员的进取心 B.来源广泛，选择余地大 C.便于了解候选人的优缺点 D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”
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考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:影响内部员工的积极性 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”
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考题 外部招聘有哪些优缺点？
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考题 利用外部途径聘用人员，最大的好处在于（）。A、相对于内部培养来说成本更低B、外部人员带来新的思想方法和工作方法C、有着更加广泛的选择空间D、招聘风险小
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考题 在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
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考题 外部招聘的缺点不包括（）。A、适应性慢B、有风险性C、影响内部员工积极性D、招聘成本低
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考题 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念
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考题 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
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考题 内部招聘和外部招聘各有什么优缺点？
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考题 饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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考题 内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
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考题 分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点？
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考题 内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”
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考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
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考题 问答题内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？
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考题 多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
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考题 单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”
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考题 问答题该公司从企业外部招聘了若干管理人员，请分析一下内部招聘与外部招聘各自的优缺点。
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考题 单选题在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合
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考题 单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”
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考题 单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气
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