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根据管理工作的要求，努力提高管理人员在决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力符合下列哪种管理人员培训的目标（）。
- A、传递信息
- B、改变态度
- C、更新知识
- D、发展能力
参考答案
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考题
领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( )A．精打细算、善于沟通、善于激励B．善于沟通、善于激励、善于用人C．精打细算、善于用人、善于沟通D．善于沟通、精打细算、善于用人E．精打细算、善于激励、善于用人
考题
互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A、沟通交流B、激励引导C、沟通和正确引导学员参与D、激励和沟通
考题
判断题人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。A
对B
错
考题
单选题互动式教学要求学员积极参与；在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此；该方法对培训师的素质要求较高；特别要求培训师具有与学员（）的能力A
沟通交流B
激励引导C
沟通和正确引导学员参与D
激励和沟通
考题
单选题领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）A
精打细算、善于沟通、善于激励B
善于沟通、善于激励、善于用人C
精打细算、善于激励、善于用人D
善于沟通、精打细算、善于用人
考题
单选题企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性，但层次不同其侧重点亦不同，其中高层主管侧重于（）A
计划、组织和控制B
计划、组织和指挥C
计划、组织和用人D
计划、组织和激励
考题
单选题关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A
中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B
中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C
中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D
中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
考题
多选题领导艺术包括（）的艺术。A决策B用人C指挥D激励E授权
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