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评价基层管理职位时可以选择作为职务系数的项目有（）

  • A、年龄
  • B、教育程度
  • C、经验
  • D、智力和体力
  • E、责任和工作条件

参考答案

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考题 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（）。A、岗位是针对组织的最基层B、职称指向责任和权力C、职位是针对组织的中高层D、职务指向资格和能力
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考题 评价主管人员职位的最常用方法是（）A、时距判定法B、职务系数法C、比较法D、配比法
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考题 用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法
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考题 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A、职务系数法B、时距判断法C、四象限法D、比较法
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考题 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A、职务系数法B、时距判定法C、比较法D、分值定级法
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考题 适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距制定法D、四象限法
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考题 多选题实践中评价管理职位的主要方法有（　　）。A比较法B职务系数法C经验法D时距判别法E随机法
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考题 单选题适合于评价任何一种职位的方法是（）A 比较法B 分值定级法C 职务系数法D 时距判定法
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考题 单选题用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A 比较法B 职务系数法C 时距判定法D 指示图表法
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考题 多选题本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（）。A岗位是针对组织的最基层B职称指向责任和权力C职位是针对组织的中高层D职务指向资格和能力
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考题 填空题进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法、（）、工作项目评价法。
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考题 单选题适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A 比较法B 职务系数法C 时距制定法D 四象限法
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考题 单选题国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A 职务系数法B 时距判定法C 比较法D 分值定级法
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考题 单选题适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A 职务系数法B 时距判断法C 四象限法D 比较法
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考题 单选题评价主管人员职位的最常用方法是（）A 时距判定法B 职务系数法C 比较法D 配比法
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考题 多选题下列关于职位和职务的说法正确的是（）A职位是指同类职务的集合体，是职务的统称B一种职务可以由一个或多个职位C职位的数量是有限的D职位又称编制，职位也叫岗位E职位可以进行分类，而职务一般不进行分类
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