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假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为（）
- A、挤出理论
- B、溢出理论
- C、渗透理论
- D、补偿理论
参考答案
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考题
劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进;相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。()
考题
调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来讲,员工可以通过()的措施来平衡自己的生活和工作。
A.尽量适时离开工作岗位B.绝对不加班C.把家庭当作发泄心中烦恼的地方D.把工作带回家去做
考题
●设有员工实体Emp1oyee（员工号，姓名，性别，年龄，电话，家庭住址，家庭成员，关系，联系电话）。其中，“家庭住址”包括邮编、省、市、街道信息：“家庭成员，关系，联系电话”分别记录了员工亲属的姓名、与员工的关系以及联系电话，且一个员工允许有多个家庭成员。员工实体Emp1oyee的主键为 (33) ；“家庭住址”是一个(34)属性；该关系属于 (35)；为使数据库模式设计更合理，对于员工关系模式Emp1oyee (36) 。(33)A．员工号B．员工号，家庭成员C．姓名D．姓名，家庭成员(34)A．简单B．多值C．复合D．派生(35)A．2NF，无冗余，无插入异常和删除异常B．2NF，无冗余，但存在插入异常和删除异常C．1NF，存在冗余，但不存在修改操作的不一致D．非1NF，且存在冗余和修改操作的不一致，以及插入异常和删除异常(36)A．只允许记录一个亲属的姓名、与员工的关系以及联系电话B．可以不作任何处理，因为该关系模式达到了3NFC．增加多个家庭成员、关系及联系电话字段D．应该将家庭成员、关系及联系电话加上员工号作为一个独立的模式
考题
● 假设员工关系EMP（员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系）如下表所示。如果一个部门可以有多名员工，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系EMP属于 （52） ，且 （53） 问题；为了解决这一问题，应该将员工关系EMP分解为 （54） 。（52）A. 1NFB. 2NFC. 3NFD. BCNF（53）A. 无冗余、无插入异常和删除异常B. 无冗余，但存在插入异常和删除异常C. 存在冗余，但不存在修改操作的不一致D. 存在冗余、修改操作的不一致，以及插入异常和删除异常（54）A. EMP1（员工号，姓名，家庭住址）EMP2（部门，部门电话，部门负责人）EMP3（员工号，家庭成员，成员关系）B. EMP1（员工号，姓名，部门，家庭住址）EMP2（部门，部门电话，部门负责人）EMP3（员工号，家庭成员，成员关系）C. EMP1（员工号，姓名，家庭住址）EMP2（部门，部门电话，部门负责人，家庭成员，成员关系）D. EMP1（员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址）EMP2（员工号，家庭住址，家庭成员，成员关系）
考题
试题(43)～(45)设有员工实体Employee（员工号，姓名，性别，年龄，电话，家庭住址，家庭成员，关系，联系电话）。其中，“家庭住址”包括邮编、省、市、街道信息；“家庭成员，关系，联系电话”分别记录了员工亲属的姓名、与员工的关系以及联系电话，且一个员工允许有多个家庭成员。员工实体Employee的主键为 (43) ；该关系属于 (44)；为使数据库模式设计更合理，对于员工关系模式Employee (45) 。(43)A．员工号B．员工号，家庭成员C．姓名D．姓名，家庭成员(44) A.2NF，无冗余，无插入异常和删除异常B．2NF，无冗余，但存在插入异常和删除异常C．1NF，存在冗余，但不存在修改操作的不一致D．1NF'，存在冗余和修改操作的不一致，以及插入异常和删除异常(45)A．只允许记录一个亲属的姓名、与员工的关系以及联系电话B．可以不作任何处理，因为该关系模式达到了3NFC．增加多个家庭成员、关系及联系电话字段D．应该将家庭成员、关系及联系电话加上员工号作为一个独立的模式
考题
关于最工关系管理的描述,正确的是（）
A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系
C.员工关系小等于劳动关系
D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系
考题
病态家庭结构中的三角缠是指（）。A、家庭成员之间只有通过第三方才能实现沟通B、家庭系统中各子系统之间的边界不清晰，关系纠缠C、家庭成员之间发生冲突时，有些成员形成了同盟D、家庭中的权力并不集中在父母手里，而是掌握在孩子手里
考题
调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。A、尽量适时离开工作岗位B、把工作带回家去做C、绝对不加班D、把家庭当作发泄心中烦恼的地方
考题
下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
考题
根据证券法律制度的规定，在特定情形下，如无相反证据，投资者将会被视为一致行动人。下列各项中，属于该特定情形的有（）。A、投资者之间存在股权控制关系B、投资者之间为同学、战友关系C、投资者之间存在合伙关系D、投资者之间存在联营关系
考题
单选题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A
员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作B
员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C
员工在孕期、产期、哺乳期D
员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
考题
单选题调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。A
尽量适时离开工作岗位B
把工作带回家去做C
绝对不加班D
把家庭当作发泄心中烦恼的地方
考题
单选题调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。A
尽量适时离开工作岗位B
把工作带回家去做C
绝对不加班D
把家庭当作发泄心中烦恼的地方
考题
单选题假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系，员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把一个系统的感情带到另一个系统。这一理论被称为（）A
溢出理论B
挤出理论C
渗透理论D
补偿理论
考题
单选题病态家庭结构中的三角缠是指（）。A
家庭成员之间只有通过第三方才能实现沟通B
家庭系统中各子系统之间的边界不清晰，关系纠缠C
家庭成员之间发生冲突时，有些成员形成了同盟D
家庭中的权力并不集中在父母手里，而是掌握在孩子手里
考题
判断题劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。A
对B
错
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