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假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系，员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把一个系统的感情带到另一个系统。这一理论被称为（）
- A、溢出理论
- B、挤出理论
- C、渗透理论
- D、补偿理论
参考答案
更多 “假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系，员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把一个系统的感情带到另一个系统。这一理论被称为（）A、溢出理论B、挤出理论C、渗透理论D、补偿理论” 相关考题
考题
(2015年)病态家庭结构中的三角缠是指（ ）。
A.家庭成员之间只有通过第三方才能实现沟通
B.家庭系统中各子系统之间的边界不清晰，关系纠缠
C.家庭成员之间发生冲突时，有些成员形成了联盟
D.家庭中的权力并不集中在父母手里，而是掌握在孩子手里
考题
以下属于家庭系统概念的核心要素的有( )。A.家庭系统努力维持改变和稳定之间的平衡
B.每个家庭系统既包含很多次系统，又归属于更大的社会系统
C.家庭系统依据已建立的规则运行
D.家庭系统中一位成员的改变影响所有其他家庭成员
E.家庭成员的互动交流关系以及需要会随着家庭的发展在不同阶段呈现出不同的特征
考题
在针对婚姻和家庭关系调适中，对于家庭工作的视角和原则的说法错误的是（）。A、尊重家庭形式和婚姻形式的多样性B、要重新调整家庭权力C、工作和家庭生活的协调与平衡D、父母的职责是天职，不需要训练
考题
病态家庭结构中的三角缠是指（）。A、家庭成员之间只有通过第三方才能实现沟通B、家庭系统中各子系统之间的边界不清晰，关系纠缠C、家庭成员之间发生冲突时，有些成员形成了同盟D、家庭中的权力并不集中在父母手里，而是掌握在孩子手里
考题
（）理论认为人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。A、溢出理论B、工作-家庭平衡理论C、补偿理论
考题
根据（）的观点，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为，尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。A、“溢出理论”B、“边界理论”C、“补偿理论”D、“交换理论”
考题
工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。A、溢出理论B、边界理论C、补偿理论D、交换理论
考题
单选题家庭是由不同个人“系统”组成的，关于“家庭系统”，说法错误的是（）A
家庭中每个个体是独立的，无需从“个人系统”向“家庭系统”过渡B
“家庭系统”中各种因素更具多样性和差异性C
夫妻之间也会在很多方面存在差异D
不能让“都是一家人”掩盖掉个体间的差异
考题
单选题假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系，员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把一个系统的感情带到另一个系统。这一理论被称为（）A
溢出理论B
挤出理论C
渗透理论D
补偿理论
考题
单选题病态家庭结构中的三角缠是指（）。A
家庭成员之间只有通过第三方才能实现沟通B
家庭系统中各子系统之间的边界不清晰，关系纠缠C
家庭成员之间发生冲突时，有些成员形成了同盟D
家庭中的权力并不集中在父母手里，而是掌握在孩子手里
考题
单选题根据工作—家庭（），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。A
溢出理论B
边界理论C
补偿理论D
交换理论
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