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不符合文秘工作人员素质要求的是（）.

  • A、严守机密
  • B、留作创新意识
  • C、求真务实
  • D、要求有功但求无过

参考答案

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考题 人员素质的考评要素必须反映（）。A、企业文化和理念的要求B、岗位工作的要求C、岗位职责的要求D、个人可发展性的要求E、娱乐性要求
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考题 文秘部门的绝大部分工作是在处理（）.
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考题 填空题文秘部门的绝大部分工作是在处理（）.
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考题 单选题合理安排时间，统筹兼顾事务，协作配合求实效，是对文秘工作人员的（）要求.A 办事能力B 应变能力C 心理调适能力D 洞察能力
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考题 多选题前厅业务特点有（）。A工作内容庞杂（丰富）B工作涉及面宽C专业要求高D人员素质要求不高E电脑化管理程度高、操作技术要求高
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考题 单选题（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。A 测评B 人员测评C 人员素质测评D 人员素质测评工作
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考题 单选题一般操作规程包括（）4部分。A 范围、岗位职责、环境要求、工作步骤B 范围、引用标准、环境要求、工作步骤C 范围、人员素质、环境要求、工作步骤D 范围、管理能力、环境要求、工作步骤
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考题 单选题不符合文秘工作人员素质要求的是（）.A 严守机密B 留作创新意识C 求真务实D 要求有功但求无过
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考题 单选题小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。这是因为（）。A 小王的领导非常有领导才能B 文秘工作的任务要求对小王各方面有非常强的塑造作用C 小王适合做文秘工作D 小王之前并没有形成稳定的个性
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