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我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是()

  • A、情景模拟动机测量
  • B、心理测量法
  • C、评价中心的方法
  • D、麦克利兰机测量量表

参考答案

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考题 评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。

考题 下列哪个选项是以心理学、管理学为基础,通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()A、胜任力测评B、胜任力测试C、胜任力认证D、胜任力考核

考题 评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟

考题 人员测评可采用的方法有()A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断

考题 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()、()、()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

考题 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演

考题 通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是()A、社会测量法B、行为测量法C、参照测量法D、动机测量法

考题 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表

考题 多选题人员测评可采用的方法有()A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断

考题 填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()、()、()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

考题 单选题各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()A 纸笔测验B 量表法C 投射测验D 仪器测量法

考题 多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演

考题 单选题通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是()A 社会测量法B 行为测量法C 参照测量法D 动机测量法

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考题 单选题我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是()A 情景模拟动机测量B 心理测量法C 评价中心的方法D 麦克利兰机测量量表

考题 单选题下列员工招聘测评方法中,最常用的是(  )。[2012年真题]A 心理测评B 情景模拟考试C 面试D 能力测评

考题 填空题评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。

考题 单选题评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法A 心理测验B 面试C 投射技术D 情景模拟

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