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关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的（）。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以（），这些事件就是（）

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考题 工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。A 关键事件B 要素事件C 行为要项D 工作要项
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考题 在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。A．排序法B．配对比较法C．关键事件法D．行为锚定法
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考题 工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）A． 关键事件B． 要素事件C． 行为要项D． 工作要项
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考题 下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目 B:记录员工的关键事件 C:整理关键事件报告 D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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考题 下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。A.确定关键事件的定义或项目 B.记录员工的关键事件 C.整理关键事件报告 D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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考题 以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。A:只包含有效的工作行为B:描述了员工的行为C:描述了员工行为产生的结果D:描述了行为产生的背景E:员工自己描述工作中的关键事件
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考题 下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人 B:该方法要考虑行为的情景 C:该方法只注重对行为本身的评价 D:关键事件是指有效和无效的工作行为
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考题 在处置群体性治安事件中，（）不利于消除事件的消极社会影响。A、舆论掌控B、大规模强制措施C、积极对话与谈判D、防止违法行为的发生
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考题 考察领导干部的方法很多，（）是指那些对组织目标产生重大积极或消极影响的行为。A、情境模拟法B、360度测评法C、关键事件法D、目标考核法
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考题 关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。
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考题 要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
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考题 关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。A、每天B、每周C、每月D、每年
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考题 关键事件法中的事件为（）A、突出的事件，包括好的和不好的B、员工的绩效良好事件C、员工的消极事件D、表现特别重要的优秀行为
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考题 在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A、导致事件发生的原因和背景B、员工的特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、员工自己能否支配或控制其行为后果E、关键行为的过程
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考题 关于关键事件法叙述不正确的是（）。A、关键事件对事不对人B、该方法要考虑行为的情景C、该方法只注重对行为本身的评价D、关键事件是指有效和无效的工作行为
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考题 征信机构对个人不良信息保存规定描述正确的是（）。A、自不良行为或事件终止日起保存时间超过2年的应予以删除B、自不良行为或事件终止日起保存时间超过3年的应予以删除C、自不良行为或事件终止日起保存时间超过4年的应予以删除D、自不良行为或事件终止日起保存时间超过5年的应予以删除
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考题 单选题关于征信机构对个人不良信息保存规定，以下描述正确的是（）。A 自不良行为或事件终止日起保存时间超过2年的应予以删除B 自不良行为或事件终止日起保存时间超过3年的应予以删除C 自不良行为或事件终止日起保存时间超过4年的应予以删除D 自不良行为或事件终止日起保存时间超过5年的应予以删除
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考题 多选题以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A只包含有效的工作行为B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果D描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件
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考题 多选题在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A导致事件发生的原因和背景B员工的特别有效或多余的行为C关键行为的后果D员工自己能否支配或控制其行为后果E关键行为的过程
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考题 多选题关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。A每天B每周C每月D每年
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考题 填空题关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的（）。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以（），这些事件就是（）
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考题 多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
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考题 单选题通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是（ ）。A 民主评议法B 关键事件法C 目标管理法D 行为瞄定法
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考题 单选题关于关键事件法叙述不正确的是（　）。A 关键事件对事不对人B 该方法要考虑行为的情景C 该方法只注重对行为本身的评价D 关键事件是指有效和无效的工作行为
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考题 单选题关键事件法中的事件为（）A 突出的事件，包括好的和不好的B 员工的绩效良好事件C 员工的消极事件D 表现特别重要的优秀行为
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考题 单选题考察领导干部的方法很多，（）是指那些对组织目标产生重大积极或消极影响的行为。A 情境模拟法B 360度测评法C 关键事件法D 目标考核法
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考题 判断题关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。A 对B 错
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