网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
填空题
关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的()。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响,管理者都应予以(),这些事件就是()
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “填空题关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的()。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响,管理者都应予以(),这些事件就是()” 相关考题
考题
在非系统的绩效考核方法中,( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。A.排序法B.配对比较法C.关键事件法D.行为锚定法
考题
()认为,人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激,如奖赏制度,将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反,负面影响的刺激,如惩罚制度,会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此,管理者可以透过奖惩制度的设计,来影响企业员工的行为,使其产生管理者所预期的行为,以提高工作绩效。
A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论
考题
关于组织公民行为的陈述,正确的是( )。A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用B.这些行为是员工职责之内的C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报E.这些行为是组织正式要求的
考题
关于组织公民行为的陈述,正确的是( )。A、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用B、这些行为是员工职责之内的C、工作满意度高的员工更可能表现出这些行为D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报E、这些行为是组织正式要求的
考题
征信机构对个人不良信息保存规定描述正确的是()。A、自不良行为或事件终止日起保存时间超过2年的应予以删除B、自不良行为或事件终止日起保存时间超过3年的应予以删除C、自不良行为或事件终止日起保存时间超过4年的应予以删除D、自不良行为或事件终止日起保存时间超过5年的应予以删除
考题
单选题关于征信机构对个人不良信息保存规定,以下描述正确的是()。A
自不良行为或事件终止日起保存时间超过2年的应予以删除B
自不良行为或事件终止日起保存时间超过3年的应予以删除C
自不良行为或事件终止日起保存时间超过4年的应予以删除D
自不良行为或事件终止日起保存时间超过5年的应予以删除
考题
单选题关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。A
根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法B
列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法C
将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法D
采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法
考题
多选题强化理论认为()A人的行为结果对自己有利时,这种行为可以重复出现B人的行为受外部环境影响C人的行为结果对自己不利时,这种行为会消退和终止D人的行为受内心活动影响E人的行为受群体影响
考题
判断题关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。A
对B
错
热门标签
最新试卷