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在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的事项就是确定清晰的()、()对被测评者进行评价。


参考答案

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考题 关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。 A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多,需给每个被试者一次做领导的机会D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

考题 婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标包括( )3项。A.测评项目、测评方法、达标B.测评方法、达标、注意事项C.测评项目、达标、注意事项D.测评要求、测评方法、达标

考题 无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。 A.情景模拟B.评价叫心技术C.面试D.操作测评

考题 测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法

考题 评价中心方法不包括( )。A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评

考题 测评工具选择表中的测评工具包括()。A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试

考题 ()是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试

考题 在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言 C:无领导小组讨论法 D:公文筐测试

考题 无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。A对B错

考题 一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有()A、面试B、无领导小组讨论C、评价中心D、星座血型分析法

考题 在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评

考题 下列对婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标描述正确的是( )。A、包括测评项目、测评方法、达标、注意事项4项B、包括测评方法、达标、注意事项3项C、包括测评项目、测评方法、达标3项D、包括测评要求、测评项目、测评方法、达标4项

考题 婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标包括( )3项。A、测评项目、测评方法、达标B、测评方法、达标、注意事项C、测评项目、达标、注意事项D、测评要求、测评方法、达标

考题 评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是()A、公文处理B、无领导小组讨论C、管理游戏D、角色扮演

考题 简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项?

考题 评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A、无领导小组讨论B、情景性测验方法C、笔试D、公文筐测验

考题 无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()

考题 无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。

考题 单选题婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标包括( )3项。A 测评项目、测评方法、达标B 测评方法、达标、注意事项C 测评项目、达标、注意事项D 测评要求、测评方法、达标

考题 单选题下列对婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标描述正确的是( )。A 包括测评项目、测评方法、达标、注意事项4项B 包括测评方法、达标、注意事项3项C 包括测评项目、测评方法、达标3项D 包括测评要求、测评项目、测评方法、达标4项

考题 判断题无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。A 对B 错

考题 填空题在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的事项就是确定清晰的()、()对被测评者进行评价。

考题 多选题关于小组讨论的描述,以下正确的是()A无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B组与组之间被测评者难以比较C有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会E小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

考题 单选题在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A 文件筐B 无领导小组讨论C 结构化面试D 心理测评

考题 问答题无领导小组讨论的问题设计需要注意些什么?

考题 不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

考题 问答题简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项?