网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
偏重于带有特殊性的个体差异,对不同需求间联系的限制较少的理论是()。
- A、马斯洛需求层次理论
- B、赫茨伯格双因素激励理论
- C、ERG理论
- D、成就需要理论
参考答案
更多 “偏重于带有特殊性的个体差异,对不同需求间联系的限制较少的理论是()。A、马斯洛需求层次理论B、赫茨伯格双因素激励理论C、ERG理论D、成就需要理论” 相关考题
考题
对成就需要理论的评价正确的是()。A、偏重于带有特殊性的个体差异,对不同需求间联系的限制较少B、对于我们把握管理人员的高层次需要具有积极参考意义。但不同国家、文化背景下,成就需要的特征和表现也就不相同,对此,作者未作充分表述C、与中国实际情况有差异,抓住了员工动机的主要方面并剖析,是目前支持最多的理论。但有两方面局限性:忽视了努力—绩效关系中个人能力因素和社会表现因素;未能充分说明高成就需要者行为激励现象
考题
新现实主义与传统的写实主义不同之处是()。A、传统的写实主义文学带有哲学意味B、传统的写实主义文学带有强烈的理智倾向C、新现实主义更偏重于科学性D、新现实主义增加了心理层面的东西
考题
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。
考题
填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。
考题
单选题对成就需要理论的评价正确的是()。A
偏重于带有特殊性的个体差异,对不同需求间联系的限制较少B
对于我们把握管理人员的高层次需要具有积极参考意义。但不同国家、文化背景下,成就需要的特征和表现也就不相同,对此,作者未作充分表述C
与中国实际情况有差异,抓住了员工动机的主要方面并剖析,是目前支持最多的理论。但有两方面局限性:忽视了努力—绩效关系中个人能力因素和社会表现因素;未能充分说明高成就需要者行为激励现象
考题
单选题偏重于带有特殊性的个体差异,对不同需求间联系的限制较少的理论是()。A
马斯洛需求层次理论B
赫茨伯格双因素激励理论C
ERG理论D
成就需要理论
热门标签
最新试卷