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在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

  • A、依法调整
  • B、有利于生产经营
  • C、适才适用
  • D、内外并重

参考答案

更多 “在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重” 相关考题
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考题 所有的与关键作业有关的操作程序每两年至少分析一次,每个员工每两年至少参与一次工作循环分析。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 商业银行判断客户类型，需要对单一法人客户进行信用风险识别和分析时，必须对客户的基本信息进行全面了解，下列选项不正确的是( )。A．机构类型B．基本经营情况C．信用状况D．员工绩效
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考题 容器全面检验的间隔期限也需要根据容器的具体情况确定,对于工作中无明显腐蚀性的容器,全面检验每三年进行一次。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度 B:岗位对员工的技能水平要求 C:岗位劳动强度 D:劳动条件 E:薪酬的多少
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考题 在绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和()；同时，主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析，并共同确定下一阶段改进的重点。A.全面的评估 B.全面的考评 C.全面的沟通 D.全面的评价
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考题 预制首批T梁时，每生产完一片梁，都必须对底模标高进行（）并及时调整，等（）稳定后可以减少检查的频率。
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考题 行为面试的核心特点是（）。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
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考题 工作分析不能一劳永逸，对酒店工作岗位进行全面系统分析的时机应该是（）A、客源不变时B、职位变动时C、员工稳定时D、气候变化时
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考题 （）都必须对分管车厢进行一次全面巡视。A、每两个区间B、每个区间C、每15分钟D、每20分钟
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考题 固相萃取时，洗脱溶剂应尽可能将分析物和杂质一起洗脱下来。
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考题 进行工作安全分析时，对每个操作步骤进行危害因素识别、风险评估（），直至各步骤的风险降到可接受的水平。A、安全分析B、告知员工C、制定控制措施D、整改追踪
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考题 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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考题 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好
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考题 将可比实例在其成交日期时的价格调整为在估价时的价格，如此才能将其作为估价对象的价格。这种对可比实例成交价格进行的调整，称为市场状况调整。（）
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考题 员工申诉的内容一般不包括（）。A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议
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考题 单选题员工申诉的内容一般不包括（）。A 员工的工资调整问题B 员工的岗位调整问题C 员工的工作条件改善问题D 员工对劳动人事仲裁结果的异议
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考题 判断题固相萃取时，洗脱溶剂应尽可能将分析物和杂质一起洗脱下来。A 对B 错
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考题 判断题将可比实例在其成交日期时的价格调整为在估价时的价格，如此才能将其作为估价对象的价格。这种对可比实例成交价格进行的调整，称为市场状况调整。（）A 对B 错
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考题 多选题绩效考核的结果可以应用于（　　）。A人力资源规划B对员工进行培训C做出合适的人事安排和调整D对员工进行奖励E工作设计
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考题 填空题埃及艺术在造型上尽可能将要表现的对象全面发展出来，人物刻画的“（）”。
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考题 单选题（）都必须对分管车厢进行一次全面巡视。A 每两个区间B 每个区间C 每15分钟D 每20分钟
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