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员工申诉的内容一般不包括（）。

  • A、员工的工资调整问题
  • B、员工的岗位调整问题
  • C、员工的工作条件改善问题
  • D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

参考答案

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考题 在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。A、申诉内容涉及直接领导的B、是部门内部非常重要的事务纠纷的C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的D、员工的抱怨
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考题 单选题员工申诉的内容一般不包括（）。A 员工的工资调整问题B 员工的岗位调整问题C 员工的工作条件改善问题D 员工对劳动人事仲裁结果的异议
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考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
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考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
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考题 单选题哪一项不属于员工关系管理的内容()。A 及时接待处理员工申诉B 员工组织的活动和协调C 薪酬福利管理D 员工离职面谈及手续办理
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考题 填空题员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。
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